Налоговые и бухгалтерские новости

Сведения об открытых вакансиях представляйте оперативно

Минтруд порекомендовал работодателям не затягивать с представлением в службу занятости информации об имеющихся свободных рабочих местах.

■ Письмо Минтруда от 30.06.2022 № 16-1/ООГ-2182

Напомним, что по правилам сведения о наличии открытых вакансий в службу занятости работодатели должны представлять ежемесячно. При этом конкретный срок представления этих данных не установлен.

Так вот, как сообщил Минтруд, поскольку цель представления сведений об открытых вакансиях — содействие в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:

•в случае появления свободных рабочих мест — не позднее 3 рабочих дней после дня появления открытой вакансии;

•в случае замещения свободного рабочего места — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Кстати, ранее Минтруд разъяснял, что, если информация об открытых вакансиях была сформирована по состоянию на последний день месяца, представить ее в службу занятости рекомендуется в течение 10 рабочих дней, следующих за этим месяцем.

Иностранному работнику нельзя платить зарплату наличными

Зарплату сотрудникам-нерезидентам можно только переводить на карту (банковский счет). За выдачу зарплаты наличными работодателю грозит штраф.

■ Письмо ФНС от 24.05.2022 № КЧ-19-9/122@

ФНС напоминает, что перечень случаев, при которых организации-резиденты могут производить расчеты с физлицами-нерезидентами в наличной иностранной валюте и/или рублях без использования банковских счетов в уполномоченных банках, ограничен. Выплата зарплаты в этот перечень не входит. Следовательно, выплата работнику-нерезиденту зарплаты наличными — незаконная валютная операция. За такое нарушение работодателю грозит штраф в размере от 75% до 100% суммы выплаты. �