Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 октября 2020 г.

Содержание журнала № 21 за 2020 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
С развитием Интернета дистанционная работа стала довольно популярной. А особенно актуальным этот вид взаимоотношений между работодателем и работником стал в связи с распространением коронавируса. Для заключения договора и начисления НДФЛ и взносов многие факторы имеют значение: является «удаленный» работник гражданином РФ или иностранного государства, в России или за границей он фактически выполняет работу, имеет он статус резидента РФ или нет.

Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами

О требованиях к дистанционной работе читайте:

2017, № 14

 

О переводе работников на удаленку из-за коронавируса читайте:

2020, № 9; 2020, № 9; 2020, № 9; 2020, № 8

Вид договора зависит от места нахождения дистанционного работника?

Если известно, что работник будет удаленно выполнять свои обязанности не на территории нашей страны, а за границей, то, по мнению Минтруда, трудовой договор с таким человеком заключать нельзя. Причем это в равной степени касается как иностранных граждан, в том числе из стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии), так и граждан РФ. Свою позицию ведомство аргументирует так.

При заключении трудового договора с дистанционным работником работодатель по нормам ТК обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда такого работника. А по мнению Минтруда, за пределами РФ он этого сделать не сможет. К тому же процедура назначения пособия при несчастном случае или профессиональном заболевании возможна только при нахождении работника в России. Кроме того, нормы нашего трудового законодательства действуют только на территории РФ. И как следствие, они не могут распространяться на отношения с человеком, находящимся за рубежомПисьма Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, от 09.12.2015 № 17-3/В-606.

Поэтому Минтруд предлагает с таким человеком заключать гражданско-правовой договор об оказании услуг либо о выполнении работПисьма Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, от 09.12.2015 № 17-3/В-606.

А вот Минфин и налоговики не имеют ничего против заключения трудового договора с иностранным гражданином или россиянином, который фактически работает за границей. Это следует из разъяснений по исчислению и уплате НДФЛ с доходов такого сотрудника, о чем мы будем говорить дальше. Поэтому если при проверке налоговики увидят такой трудовой договор, то претензии они предъявлять не будут и расходы по такому договору не снимутПисьмо Минфина от 18.07.2019 № 03-04-06/53227.

С выплат дистанционщику-иностранцу, чье рабочее место находится у него на родине, то есть за пределами РФ, НДФЛ не платит никто — ни российский работодатель, ни сам работник

С выплат дистанционщику-иностранцу, чье рабочее место находится у него на родине, то есть за пределами РФ, НДФЛ не платит никто — ни российский работодатель, ни сам работник

Но как быть, если изначально был заключен трудовой договор и сотрудник работал удаленно в России, а потом по личным причинам переехал за границу, но планирует вернуться обратно? Например, сначала гражданин Республики Беларусь (РБ) работал в Москве, а в самом начале эпидемии коронавируса уехал к себе на родину. И с марта живет и выполняет работы в Беларуси. Или, допустим, в феврале работник уехал в Таиланд на отдых да так там и застрял, так что после окончания отпуска выполняет всю работу из-за границы. А работодатель длительное время даже и не подозревал о нахождении работника за границей и узнал об этом от самого работника только в сентябре.

Что же, следуя разъяснениям Минтруда, с таким работником вместо трудового договора перезаключать гражданско-правовой договор? Но когда это сделать, если работник уже полгода работает за границей? Оформлять все задним числом? А по возвращении работника обратно в Россию опять заключать трудовой договор?

На наш взгляд, лучше оставить все как есть и ничего не перезаключать. Безусловно, для организации ГПД выгоднее, поскольку сокращаются расходы: не надо оплачивать работнику отпуска, больничные, платить с вознаграждения взносы на ВНиМ и на травматизм (как правило, в ГПД не предусматривается условие об уплате взносов на травматизм)подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ; ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ) . Но, во-первых, работник может на это и не согласиться, поскольку он наверняка рассчитывает на оплату отпусков и больничных.

Подробнее о том, из-за чего договор подряда могут признать трудовым, читайте:

2019, № 12

А во-вторых, если ваш работник действительно выполняет трудовую функцию (лично работает на определенной должности, по определенной профессии или специальности, должен исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка, должен выполнять указания работодателя и т. п.), то подменять трудовые отношения гражданско-правовыми чревато претензиями как со стороны работника, так и со стороны налоговиков и органов ФСС. Если работник обратится в суд и договор признают трудовым, организацию могут обязать выплатить работнику все, что полагалось ему по трудовому договоруп. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15; п. 15 Обзора судебной практики ВС № 3 (2018), утв. Президиумом ВС от 14.11.2018.

А если это обнаружат при выездной проверке налоговики и сотрудники ФСС, то они переквалифицируют гражданско-правовой договор в трудовой и доначислят взносы на ВНиМ и на травматизм.

С иностранца, не работающего в РФ, взятки гладки: ни НДФЛ, ни взносов?

НДФЛ. Уплата НДФЛ никак не связана с гражданством работника. В целях гл. 23 НК важен его статус — налоговый резидент РФ или нет. Напомним, что человек является резидентом РФ, если на дату получения дохода находится на территории РФ 183 календарных дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев. Окончательный налоговый статус физлица, определяющий налогообложение его доходов за календарный год, определяется по итогам годап. 2 ст. 207 НК РФ; Письмо Минфина от 22.01.2020 № 03-04-05/3343.

Понятно, что если иностранный гражданин живет и работает дистанционно у себя на родине и в Россию не приезжает, то он не является налоговым резидентом РФ. Нерезиденты платят НДФЛ только с доходов, полученных от источников в нашей стране. А с полученных доходов от источников за пределами РФ НДФЛ в России не платятп. 1 ст. 207, п. 2 ст. 209 НК РФ.

Упомянутые в статье Письма Минфина и ФНС можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Минфин разъяснял, что если физлицо на территории иностранного государства выполняет трудовые обязанности на основании трудового договора либо оказывает организации услуги, выполняет работы на основании ГПД, то получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами РФ. При этом Минфин обращал внимание: в трудовом договоре о дистанционной работе должно быть предусмотрено, что рабочее место сотрудника находится в иностранном государстве. Ведь указание места работы — одно из обязательных условий трудового договора. И если этот человек — нерезидент РФ, то его доходы не являются объектом обложения в РоссииПисьма Минфина от 31.03.2020 № 03-04-05/25515, от 26.12.2019 № 03-04-05/102024, от 26.08.2019 № 03-04-05/65362, от 24.01.2019 № 03-04-05/3585. С этих доходов он будет уплачивать налоги в стране проживания, налоговым резидентом которой является.

Кстати, заметим, что уже подготовлено много поправок в Трудовой кодекс относительно удаленной работы. И в частности, из условий трудового договора о дистанционной работе будет исключено требование об указании рабочего места. Как объясняют разработчики поправок, условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально выполняется дистанционная работа. Ведь рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть «Интернет»пояснительная записка к проекту закона № 973264-7.

Внимание

Несмотря на то что деньги иностранцу, который живет и работает за границей, выплачивает российская организация, в целях НДФЛ эти суммы являются доходом от источников за пределами РФ.

Также Минфин разъяснил, что с доходов физлица, полученных от источников за пределами РФ (как по трудовому договору, так и по ГПД), российская организация не признается налоговым агентом. То есть она не должна исчислять и удерживать НДФЛ из таких доходов, выплачиваемых иностранцуПисьма Минфина от 26.08.2019 № 03-04-05/65362, от 28.06.2013 № 03-04-05/24895. А это означает, что организация не должна (если иностранцам не выплачивались иные доходы, которые считаются полученными от российских источников):

вести налоговый регистр по выплаченным иностранцам-нерезидентам доходам от источников за пределами РФ;

составлять на этих иностранцев справки 2-НДФЛ и представлять их в ИФНС;

отражать выплаченные им суммы в расчете 6-НДФЛ.

Страховые взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ. Не признаются объектом обложения взносамип. 5 ст. 420 НК РФ:

выплаты, исчисленные в пользу иностранных граждан в связи с ведением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных ГПД, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

выплаты и иные вознаграждения в пользу иностранных граждан по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами РФ.

Так вот, Минфин разъяснил, что иностранные граждане, работающие по трудовым договорам или по ГПД на территории иностранного государства и не проживающие (не пребывающие) на территории нашей страны, не признаются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в РФ. И как следствие, выплаты по таким договорам в пользу иностранцев, работающих за пределами нашей страны, страховыми взносами не облагаютсяПисьма Минфина от 31.03.2020 № 03-04-05/25515, от 17.09.2019 № 03-04-05/71504.

А значит, организация не должнапп. 4, 7 ст. 431 НК РФ:

вести «страховой» учет сумм начисленных выплат и вознаграждений, перечисленных иностранцам, которые живут и работают за границей (не пребывают на территории РФ);

отражать выплаченные им суммы в расчете по взносам.

Есть ли у вас сотрудники, работающие сейчас удаленно в связи с пандемией

Взносы на травматизм. Если с иностранцем заключен ГПД, по которому он выполняет работы/оказывает услуги за границей, то взносы на травматизм нужно уплачивать только в том случае, если такая обязанность предусмотрена договоромстатьи 5, 20.1 Закона № 125-ФЗ. Как правило, в ГПД уплата этих взносов не прописывается.

Но если будет заключен трудовой договор, согласно которому иностранец дистанционно будет работать за границей, то возникнет парадоксальная ситуация. Расследовать несчастный случай за границей российский работодатель не может. А вот взносы на травматизм начислять и уплачивать придется. Ведь обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат физлица, с которыми заключены трудовые договоры. И действие Закона № 125-ФЗ распространяется не только на граждан РФ, но и на иностранных граждан.

При этом про статус иностранцев (временно пребывающий или временно проживающий в РФ) ничего не говорится. Также в Законе не указано, что иностранцы должны работать именно на территории Россиипп. 1, 2 ст. 5 Закона № 125-ФЗ. В результате получается, что даже если иностранец будет дистанционно работать за границей, то с выплат ему по трудовому договору нужно начислять и уплачивать взносы на травматизм. Соответственно, эти выплаты и взносы придется отражать в расчете 4-ФСС.

Для дистанционных работников — белорусов порядок особый? В части НДФЛ никаких особенностей нет. Действует тот же порядок, о котором мы рассказали выше: выплаченные российской организацией доходы белорусу — нерезиденту РФ в России НДФЛ не облагаютсяПисьма Минфина от 08.09.2020 № 03-04-06/78624, от 21.11.2018 № 03-15-05/83813, от 04.10.2019 № 03-04-06/76243, от 01.08.2018 № 03-04-06/54292.

А вот что касается страховых взносов, то порядок их начисления зависит не только от вида заключенного договора, но и от международного договора между Россией и Республикой Беларусь, а еще от действий самого работника.

Итак, если белорус выполняет работы по ГПД дистанционно на территории РБ, то выплачиваемое ему вознаграждение страховыми взносами не облагаетсяПисьмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54292.

Если же с ним заключен трудовой договор, по которому он дистанционно работает на территории РБ, то Минфин считает, что в этом случае надо обратить внимание на нормы Договора между РФ и РБ о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006. А этим Договором для работника предусмотрена возможность выбора законодательства о социальном страховании — либо РБ, либо РФ. Для этого работник должен подать своему работодателю заявление.

Поэтому Минфин разъяснил: если дистанционный сотрудник, работающий на территории РБ, не подавал своему российскому работодателю заявление, что он выбирает обязательное (государственное) социальное страхование по законодательству РБ, то на выплаты в пользу этого работника работодатель должен начислять страховые взносы в общем порядкеПисьма Минфина от 08.09.2020 № 03-04-06/78624, от 21.11.2018 № 03-15-05/83813, от 04.10.2019 № 03-04-06/76243. Соответственно, в этом случае выплаты гражданину Беларуси и начисленные с них взносы нужно отражать в РСВ и 4-ФСС.

А если работник подал заявление о том, что он выбрал социальное страхование по законодательству РБ, то с выплат ему по трудовому договору не нужно начислять страховые взносы и отражать их в РСВ.

Кстати, если белорус сначала работал дистанционно по трудовому договору в России, а потом до окончания года уехал и стал работать в РБ, то надо учесть следующее. Пока он работал в России, с его доходов надо было исчислять НДФЛ, страховые взносы и взносы на травматизм так же, как и с доходов граждан РФ, работающих удаленно в России.

С россиянина надо взять по полной: и НДФЛ, и взносы?

Не совсем так. С доходов россиян — налоговых резидентов РФ, работающих как по обычному, так и по «удаленному» трудовому договору или выполняющих работы/оказывающих услуги по ГПД на территории нашей страны, НДФЛ, страховые взносы и взносы на травматизм надо исчислять и уплачивать в общем порядке. То есть никаких особенностей нет.

А вот если изначально был заключен договор (трудовой или ГПД) о дистанционной работе на территории РФ, а потом работник уехал жить и работать за границу (либо вынужденно остался там), то нужно учесть некоторые нюансы.

НДФЛ. До тех пор, пока сотрудник на основании трудового договора удаленно выполняет трудовые обязанности на территории РФ либо по ГПД человек выполняет работы/оказывает услуги в нашей стране, организация является налоговым агентом. Поэтому она должна на даты выплат доходов работнику — резиденту РФ исчислять НДФЛ по ставке 13% и удерживать налог из выплачиваемых ему суммп. 1 ст. 224, пп. 1, 3, 4 ст. 226 НК РФ. Соответственно, эти доходы и налог надо отражать в расчете 6-НДФЛ. А по окончании года на этого человека представить в ИФНС справку 2-НДФЛпп. 1, 2 ст. 230 НК РФ.

Внимание

Объектом обложения НДФЛ признаетсяст. 209 НК РФ:

для резидентов РФ — доход, полученный от источников как в РФ, так и за пределами РФ;

для нерезидентов РФ — доход, полученный только от источников в РФ.

После того как работник уехал за границу жить и работать, необходимо внести изменение в трудовой договор (или составить дополнительное соглашение к нему) — указать в качестве места удаленной работы конкретное иностранное государство (это не нужно будет делать после внесения поправок в ТК).

С месяца, в котором организация узнала, что человек фактически выполняет трудовые обязанности либо оказывает услуги, выполняет работы по ГПД за границей, она уже не должна выполнять обязанности налогового агента. Как мы уже говорили здесь и здесь, с этого месяца вознаграждение по ГПД и зарплата, выплачиваемая сотруднику, который работает за границей, относятся к доходам от источников за пределами РФ. И работодатель не должен исчислять и удерживать с этих доходов НДФЛПисьма Минфина от 30.07.2020 № 03-04-06/66831, от 16.10.2019 № 03-04-06/79311, от 26.08.2019 № 03-04-05/65362.

Кстати, к доходам от источников за пределами РФ Минфин относит и выплачиваемые работнику средний заработок за период ежегодного отпуска, средний заработок за период командировок, а также премии (единовременные, квартальные и годовые)Письма Минфина от 30.07.2020 № 03-04-06/66831, от 16.10.2019 № 03-04-06/79311, от 03.09.2019 № 03-04-06/67598, от 26.08.2019 № 03-04-05/65362, от 18.07.2019 № 03-04-06/53227.

Внимание

Ответственность за правильность определения источника дохода и налогового статуса физлица лежит на налоговом агенте, то есть на организации, выплачивающей доходПисьма ФНС от 30.09.2019 № БС-4-11/19925; Минфина от 22.02.2017 № 03-04-05/10518. А это означает, что работодатель должен знать, где дистанционный работник живет и выполняет работу — на территории РФ или нет. В противном случае работодатель не сможет правильно исчислить и удержать НДФЛ у такого работника. И тогда возможно как неполное удержание налога, которое приведет к штрафуст. 123 НК РФ, так и излишнее удержание налога.

Так что при выплате заграничному «удаленному» работнику вышеперечисленных доходов российская организация не должна отражать их в справках 2-НДФЛ и расчете 6-НДФЛ.

Необходимость уплаты работником НДФЛ с этих доходов зависит от того, какой налоговый статус будет у дистанционного работника по окончании календарного года:

если работник останется резидентом РФ, ему придется самому исчислить и уплатить НДФЛ с сумм, полученных от российского работодателя. То есть по окончании года подать в ИФНС декларацию 3-НДФЛподп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ. Как мы уже сказали, в общем случае работник признается резидентом РФ, если он находился на территории нашей страны не менее 183 календарных дней. Но в связи с коронавирусом срок нахождения был уменьшен. И в этом году человек может стать резидентом при нахождении в РФ от 90 до 182 календарных дней включительно (подробнее об особом порядке признания резидентом РФ в 2020 г. читайте в , 2020, № 17);

если работник станет нерезидентом РФ, тогда с полученных от российского работодателя доходов он не должен будет платить НДФЛ в России. Но с этих сумм ему, скорее всего, придется платить налог в стране проживания по нормам иностранного государства, поскольку он наверняка будет налоговым резидентом этого государства.

Заметим, что статус резидента для целей налогообложения в каждой стране определяется по своим правилам. При расчете НДФЛ с доходов физлиц, работающих в иностранном государстве, нужно учитывать нормы международных соглашений об избежании двойного налогообложения между РФ и этим иностранным государством (если они заключены). Ведь нормы международных договоров имеют приоритет над нормами НК РФст. 7 НК РФ; Письма Минфина от 30.07.2020 № 03-04-06/66831, от 26.08.2019 № 03-04-05/65362. Например, по Конвенции об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал между РФ и Швейцарской Конфедерацией от 15.11.95 доход подлежит налогообложению в государстве, где работник присутствует физически при исполнении работ, за которые выплачивается доход за работу по найму. И если физлицо не приобретает статус налогового резидента РФ и при этом признается налоговым резидентом Швейцарии, то его доход от ведения трудовой деятельности на территории Швейцарии облагается налогами только в ШвейцарииПисьмо Минфина от 30.07.2020 № 03-04-06/66831.

Прежде всего, сам работник заинтересован в том, чтобы сообщить работодателю о своем переезде на длительное время за границу. Если работник по итогам года будет иметь статус резидента РФ, то по большому счету без разницы, кто заплатит НДФЛ в бюджет: работодатель или сам работник. Если это обнаружат налоговики, вряд ли они будут предъявлять претензии работодателю и работнику.

Но если по итогам года работник стал нерезидентом РФ, то с доходов, полученных за период нахождения за границей, НДФЛ в российский бюджет платить было не надо.

Справка

Если работающему дистанционно за границей сотруднику выплачивается пособие по болезни, то оно является доходом от источников в РФподп. 7 п. 1 ст. 208 НК РФ; Письмо Минфина от 30.07.2020 № 03-04-06/66831. И с него работодатель должен удержать НДФЛ. Но для выплаты пособия в нашей стране работник должен принести больничный, выданный российским медучреждением. Если же человек получил документ о временной нетрудоспособности, выданный иностранной клиникой, то он должен заменить его на российский листок нетрудоспособности, для чего ему придется приехать в РФИнформация ФСС «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»; п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Страховые взносы и взносы на травматизм. Необходимость уплаты взносов зависит от гражданства «удаленного» работника/исполнителя. Граждане РФ, с которыми заключены трудовые договоры, являются застрахованными лицами по всем видам обязательного страхования. При этом в целях начисления взносов место фактического выполнения работы значения не имеет. Так что с выплат сотруднику, работающему за границей, в рамках трудового договора надо исчислять и уплачивать в общем порядке все виды взносов — на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизмПисьмо Минфина от 22.02.2017 № 03-04-06/10460; статьи 5, 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Если же гражданин РФ за границей выполняет работы/оказывает услуги по ГПД, то с выплачиваемого ему вознаграждения нужно начислить взносы только на ОПС и ОМС. А вот взносы на травматизм (при условии что обязанность их уплаты не указана в ГПД) и взносы на ВНиМ начислять не надоПисьмо Минфина от 09.08.2017 № 03-15-06/51036; статьи 5, 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Так что выплаты гражданам РФ, работающим за границей по трудовым и гражданско-правовым договорам, и начисленные на них взносы надо отражать в расчете по взносам и в расчете 4-ФСС в общем порядке.

* * *

Если в компании есть сотрудники, работающие удаленно за границей, то их нужно правильно отразить в СЗВ-Мутв. Постановлением ПФР от 01.02.2016 № 83п. Там указываются физлица, с которыми заключены трудовые договоры или ГПД и которые являются застрахованными лицами по российскому законодательствуп. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Как правило, это россияне, граждане государств — членов ЕАЭС, а также иностранцы, временно проживающие или временно пребывающие в РФ. А вот иностранных граждан, которые работают по трудовым или гражданско-правовым договорам на территории другой страны, в СЗВ-М указывать не надо, поскольку, как мы уже говорили, они не застрахованные лица.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 23 часа
Налог при АУСН за июнь 2024 г. НДФЛ (ИП) за 1 полугодие 2024 г. Декларация по НДС за 2 квартал 2024 г. Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2024 г. Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2024 г. Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2024 г. Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2024 г. Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2024 г. Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2024 г. Персонифицированные сведения о физлицах за июнь 2024 г. ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 полугодие 2024 г. Уведомление об исчисленных суммах налогов… за июль 2024 г.
Осталось 5 дней
Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г. Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г. НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г. НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г. Транспортный налог за 2 квартал 2024 г. ЕСХН за полугодие 2024 г. Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г. Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г. Календарь на рабочий стол
Нужное
Содержание