Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 28 октября 2019 г.

Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры

Так, причинами, по которым могут быть изменены условия трудового договора, являются организационные и/или технологические изменения условий трудаДоклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 года. К числу организационных изменений, в частности, относятся:

•изменения в структуре управления организации;

•изменение режимов труда и отдыха;

•введение, замена и пересмотр норм труда.

Что же касается технологических изменений, то к ним могут быть отнесены, например:

•внедрение новых технологий производства;

•внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

•усовершенствование рабочих мест;

•разработка новых видов продукции.

По общему правилу работодателю при подобных изменениях нужно в письменном виде предупредить о них работника не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если же другой работы для этого сотрудника нет или он и от нее отказался (о чем он должен известить работодателя письменно), тогда трудовой договор с таким работником расторгается. В случае увольнения работнику, помимо обычных увольнительных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.