Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 мая 2019 г.

Содержание журнала № 11 за 2019 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье — самый распространенный режим работы, но не единственно возможный. По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость перевести весь персонал на иной режим, допустим на шестидневку. Это реально, но надо соблюсти определенную процедуру, ведь меняются условия труда сотрудников. Также надо знать особенности работы при шестидневной неделе.

Переход на шестидневную рабочую неделю

Алгоритм действий

Шаг 1. Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ведь именно там, по идее, прописывается конкретная продолжительность рабочей неделист. 100 ТК РФ. Если она общая для всех работников, положение о ней не нужно дублировать в трудовых договорах, достаточно сделать отсылку к ПВТР. В трудовом договоре продолжительность недели указывается, только если у сотрудника она отличается от той, что в правилахст. 57 ТК РФ. Например, у нескольких человек в компании, которые работают на условиях неполной рабочей недели.

Чтобы поправить ПВТР, достаточно издать приказ о внесении изменений в правила или об утверждении правил в новой редакции и ознакомить всех работников под роспись с этим приказомст. 8 ТК РФ.

Справка

Продолжительность рабочей недели может быть следующейст. 100 ТК РФ:

пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресеньест. 111 ТК РФ;

шестидневная с одним выходным — в воскресенье;

рабочая неделя с выходными по скользящему графику;

неполная рабочая неделя. Например, 3 дня в неделю вместо 5.

Если продолжительность рабочей недели закреплена в коллективном договорест. 100 ТК РФ, тогда все немного сложнее. Для его изменения придется:

формировать комиссию из представителей работников и работодателя;

проводить переговоры, в ходе которых нужно будет согласовывать новую редакцию договора;

уведомлять об изменении региональный орган по трудустатьи 36, 44, 50 ТК РФ.

Конечно, если иной порядок не установлен самим коллективным договором.

Шаг 2. Письменно уведомляем работниковст. 74 ТК РФ об изменении режима рабочего времени и о причинах изменения. Такое уведомление лучше составить в двух экземплярах: один передадите работнику, другой — с его подписью об ознакомлении и датой — оставите у себя.

Сформулировать содержательную часть уведомления можно так.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляем Вас, что на основании приказа генерального директора ООО «Метеор» от 25.03.2019 № 14 в связи с разработкой новых видов выпускаемой продукцииРаботодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе, только если это вызвано изменениями организационных или технологических условий трудаст. 74 ТК РФ. И эти изменения должны быть конкретизированы в уведомлении.
Вот примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договорап. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:
внедрение новой техники и/или технологии производства;
совершенствование рабочих мест после их аттестации;
структурная реорганизация производства;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда.
Но в случае спора с работником суд в каждом конкретном деле будет решать, что относится к изменениям организационных или технологических условий труда, а что — нет. Так, Мосгорсуд не согласился с тем, что водителей автобусов можно перевести на шестидневку только потому, что наступил период отпусковАпелляционное определение Мосгорсуда от 14.09.2018 № 33-38726/2018
с 03 июня 2019 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора.

4.1. Работнику устанавливается шестидневная 40-ча­совая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресеньем).

4.2. Продолжительность ежедневной работы: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

4.3. Рабочее время: с понедельника по пятницу — с 09.00 до 16.30, в субботу — с 9.00 до 14.30.

4.4. Время перерыва для отдыха и питания — с 12.30 до 13.00.

Другие условия трудового договора не изменяются.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, Вам может быть предложена другая имеющаяся в ООО «Метеор» работа (при ее наличии), соответствующая Вашей квалификации, либо нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 24 мая 2019 г. включительно.

Вручить работникам уведомления нужно не менее чем за 2 месяца до введения измененийст. 74 ТК РФ. Это минимальный срок. Максимальный срок предупреждения не установлен.

Если кто-то из работников будет отказываться от получения уведомления, составьте акт об этом в присутствии как минимум двух работников.

Шаг 3. Оформляем отношения с работниками. На этом этапе все будет зависеть от решения работников. С теми, кто согласен на изменение продолжительности рабочей недели, подписывайте дополнительные соглашения к трудовым договорам, где будет сформулировано измененное условие. Кстати, это можно делать и не дожидаясь, пока истекут 2 месяца, отведенные на уведомление. В допсоглашении целесообразно указать конкретную дату, с которой начнет действовать шестидневка.

А тем, кто не согласен работать в новом режиме, нужно письменно предложить перевод на другую работу, если она у вас есть.

Если люди отказываются переводиться либо у вас нет другой работы, по истечении 2 месяцев с момента вручения уведомления увольняйте их с формулировкой «в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора»п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Только не забудьте при увольнении выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ.

Что надо знать о шестидневном режиме работы

Правило 1. От того, что работники станут работать не 5 дней в неделю, а 6, «недельное» количество рабочих часов у них не должно измениться. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю — не более 40 часовст. 91 ТК РФ.

Правило 2. Рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов (без учета перерыва на обед). А перед нерабочими праздниками рабочий день при шестидневке сокращается на 1 час, как и при пятидневкестатьи 95, 108 ТК РФ.

Правило 3. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не можетст. 110 ТК РФ.

Кстати, все перечисленные правила мы учли при составлении уведомления, приведенного выше.

* * *

Описанную процедуру — уведомление работников, заключение допсоглашения с теми, кто согласен, и перевод на другую работу либо увольнение тех, кто не согласен, — нужно соблюдать не только при переходе на шестидневку, но и при любом изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание