Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 мая 2019 г.
Переход на шестидневную рабочую неделю
Алгоритм действий
Шаг 1. Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ведь именно там, по идее, прописывается конкретная продолжительность рабочей неделист. 100 ТК РФ. Если она общая для всех работников, положение о ней не нужно дублировать в трудовых договорах, достаточно сделать отсылку к ПВТР. В трудовом договоре продолжительность недели указывается, только если у сотрудника она отличается от той, что в правилахст. 57 ТК РФ. Например, у нескольких человек в компании, которые работают на условиях неполной рабочей недели.
Чтобы поправить ПВТР, достаточно издать приказ о внесении изменений в правила или об утверждении правил в новой редакции и ознакомить всех работников под роспись с этим приказомст. 8 ТК РФ.
Справка
Продолжительность рабочей недели может быть следующейст. 100 ТК РФ:
•пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресеньест. 111 ТК РФ;
•шестидневная с одним выходным — в воскресенье;
•рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
•неполная рабочая неделя. Например, 3 дня в неделю вместо 5.
Если продолжительность рабочей недели закреплена в коллективном договорест. 100 ТК РФ, тогда все немного сложнее. Для его изменения придется:
•формировать комиссию из представителей работников и работодателя;
•проводить переговоры, в ходе которых нужно будет согласовывать новую редакцию договора;
•уведомлять об изменении региональный орган по трудустатьи 36, 44, 50 ТК РФ.
Конечно, если иной порядок не установлен самим коллективным договором.
Шаг 2. Письменно уведомляем работниковст. 74 ТК РФ об изменении режима рабочего времени и о причинах изменения. Такое уведомление лучше составить в двух экземплярах: один передадите работнику, другой — с его подписью об ознакомлении и датой — оставите у себя.
Сформулировать содержательную часть уведомления можно так.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляем Вас, что на основании приказа генерального директора ООО «Метеор» от 25.03.2019 № 14 в связи с разработкой новых видов выпускаемой продукцииРаботодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе, только если это вызвано изменениями организационных или технологических условий трудаст. 74 ТК РФ. И эти изменения должны быть конкретизированы в уведомлении.
Вот примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договорап. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:
•внедрение новой техники и/или технологии производства;
•совершенствование рабочих мест после их аттестации;
•структурная реорганизация производства;
•изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда.
Но в случае спора с работником суд в каждом конкретном деле будет решать, что относится к изменениям организационных или технологических условий труда, а что — нет. Так, Мосгорсуд не согласился с тем, что водителей автобусов можно перевести на шестидневку только потому, что наступил период отпусковАпелляционное определение Мосгорсуда от 14.09.2018 № 33-38726/2018 с 03 июня 2019 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора.
4.1. Работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресеньем).
4.2. Продолжительность ежедневной работы: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.
4.3. Рабочее время: с понедельника по пятницу — с 09.00 до 16.30, в субботу — с 9.00 до 14.30.
4.4. Время перерыва для отдыха и питания — с 12.30 до 13.00.
Другие условия трудового договора не изменяются.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, Вам может быть предложена другая имеющаяся в ООО «Метеор» работа (при ее наличии), соответствующая Вашей квалификации, либо нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 24 мая 2019 г. включительно.
Вручить работникам уведомления нужно не менее чем за 2 месяца до введения измененийст. 74 ТК РФ. Это минимальный срок. Максимальный срок предупреждения не установлен.
Если кто-то из работников будет отказываться от получения уведомления, составьте акт об этом в присутствии как минимум двух работников.
Шаг 3. Оформляем отношения с работниками. На этом этапе все будет зависеть от решения работников. С теми, кто согласен на изменение продолжительности рабочей недели, подписывайте дополнительные соглашения к трудовым договорам, где будет сформулировано измененное условие. Кстати, это можно делать и не дожидаясь, пока истекут 2 месяца, отведенные на уведомление. В допсоглашении целесообразно указать конкретную дату, с которой начнет действовать шестидневка.
А тем, кто не согласен работать в новом режиме, нужно письменно предложить перевод на другую работу, если она у вас есть.
Если люди отказываются переводиться либо у вас нет другой работы, по истечении 2 месяцев с момента вручения уведомления увольняйте их с формулировкой «в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора»п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Только не забудьте при увольнении выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ.
Что надо знать о шестидневном режиме работы
Правило 1. От того, что работники станут работать не 5 дней в неделю, а 6, «недельное» количество рабочих часов у них не должно измениться. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю — не более 40 часовст. 91 ТК РФ.
Правило 2. Рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов (без учета перерыва на обед). А перед нерабочими праздниками рабочий день при шестидневке сокращается на 1 час, как и при пятидневкестатьи 95, 108 ТК РФ.
Правило 3. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не можетст. 110 ТК РФ.
Кстати, все перечисленные правила мы учли при составлении уведомления, приведенного выше.
* * *
Описанную процедуру — уведомление работников, заключение допсоглашения с теми, кто согласен, и перевод на другую работу либо увольнение тех, кто не согласен, — нужно соблюдать не только при переходе на шестидневку, но и при любом изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.
