Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 декабря 2020 г.

Содержание журнала № 24 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
В каком порядке производится удержание алиментов при наличии алиментной задолженности? Как проиндексировать «твердые» алименты? Нужно ли удерживать алименты с суммы компенсации за использование личного автомобиля? А алименты из зарплаты умершего работника? Ответы на эти вопросы — бухгалтеру в помощь.

Как безошибочно удержать алименты на детей из доходов работников

Как удержать алименты и долг по алиментам

На основании исполнительного документа мы должны удерживать алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 дохода работника и производить удержание в счет погашения долга, установленного в твердой сумме, по алиментам за прошлые периоды. Как правильно посчитать удерживаемую сумму? И как быть с банковской комиссией?

Подробнее о новых кодах и отметках в платежках на перечисление денег физлицам читайте:

2020, № 14; 2020, № 11

— Для расчета сумм, которые следует удержать в текущем месяце, сначала определите сумму лимита. По алиментам на несовершеннолетних детей она составляет 70% от дохода работника за минусом НДФЛст. 138 ТК РФ; ч. 1, 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

Затем определите сумму алиментов по исполнительному документу из расчета 1/4 всех доходов работника за минусом НДФЛ, подлежащих выплате в текущем месяце. Не забудьте предварительно свериться с перечнем доходов, из которых можно удерживать алименты на несовершеннолетних детейПеречень, утв. Постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841.

После того как вы рассчитаете сумму текущих алиментов, определите максимальный размер алиментного долга, который вы вправе удержать в текущем месяце. Он будет равен разнице между суммами лимита и текущих алиментов. Долг по алиментам в пределах рассчитанного максимума удержите и перечислите вместе с суммой текущих алиментов. Оставшуюся сумму алиментного долга вы продолжите погашать в следующие месяцы.

Об удержании долгов из доходов работника можно прочитать:

2020, № 8

В платежке на перечисление зарплаты (или другого дохода) работника в поле 20 «Наз. пл.» не забудьте указать специальный код видов доходач. 5.1 ст. 70 Закона № 229-ФЗ; п. 1 Указания ЦБ от 14.10.2019 № 5286-У. В поле 24 «Назначение платежа» — размеры взысканных суммч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; Информационное письмо ЦБ от 27.02.2020 № ИН-05-45/10.

В максимальную сумму удержаний для алиментов на несовершеннолетних детей (70% дохода работника) не включаются расходы на перечисление алиментовст. 138 ТК РФ. Если такая сумма по исполнительному документу составит более 70%, то удержать банковскую комиссию в текущем месяце уже не получится. Ее можно удержать со следующих доходов работника или после выплаты всей суммы по исполнительным документам.

Покажем это на примере.

Пример. Удержание алиментов и долга по алиментам

Условие. Размер заработной платы работника за ноябрь составляет 60 000 руб. Сумма долга по алиментам за прошлые периоды — 25 000 руб.

Решение. Расчет суммы удержаний в ноябре.

1. Расчет НДФЛ:
60 000 руб. х 13% = 7800 руб.

2. Определение предельного размера удержаний из заработной платы:
(60 000 руб. – 7800 руб.) х 70% = 36 540 руб.

3. Расчет суммы алиментов:
(60 000 руб. – 7800 руб.) х 1/4 = 13 050 руб.

4. Определение суммы долга, которую нужно удержать в текущем месяце:
36 540 руб. – 13 050 руб. = 23 490 руб.

Поскольку сумма текущих алиментов и долга превышает предельный размер удержания из заработной платы, в текущем месяце удерживается максимально возможная сумма — 36 540 руб. На следующий месяц переходит задолженность в размере 1510 руб. (25 000 руб. – 23 490 руб.).

Поле 24 «Назначение платежа» платежного поручения оформите следующим образом.

Зарплата Ковалеву А.П. за ноябрь 2020 //ВЗС//36 540-00//

Назначение платежа

Как проиндексировать алименты в твердой сумме

Наша организация удерживает алименты на несовершеннолетних детей с доходов двух работников. Алименты установлены в твердой сумме. Но у одного работника мы удерживаем алименты по исполнительным документам, а у второго — по соглашению с получателем. Должны ли мы индексировать такие алименты? И если должны, то как правильно это сделать в обоих случаях?

Справка

Неисполнение обязанности по индексации алиментов грозит штрафом от судебных приставовч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.;

для руководителя (или ИП) — от 15 000 до 20 000 руб.

— Организация должна самостоятельно индексировать алименты, которые она удерживает в твердой суммеч. 1 ст. 117 СК РФ. Поскольку размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме (для дальнейшей их индексации), устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума (или в виде доли величины прожиточного минимума), то и индексировать такие алименты надо пропорционально повышению прожиточного минимума на детей в регионе, где живет получатель алиментовч. 2 ст. 117 СК РФ. Например, если алименты в сумме 25 412 руб. составляют два прожиточных минимума, то при увеличении регионального минимума с 12 706 руб. до 13 008 руб. алименты увеличьте до 26 016 руб. (25 412 руб. х (13 008 руб. / 12 706 руб.)) При уменьшении прожиточного минимума размер алиментов менять не надо.

Как проиндексировать «твердые» алименты, можно прочитать:

2017, № 23

Если регионального минимума нет, то индексировать алименты надо пропорционально росту общероссийского минимумач. 2 ст. 117 СК РФ. Если новый региональный минимум еще не утвержден, то рассчитывайте алименты по уже утвержденному. После того как объявят новый размер прожиточного минимума, алименты придется пересчитать, а недостающую сумму удержать с работника и перечислить получателю.

Рассмотрим на примере.

Пример. Индексация алиментов по «опоздавшему» прожиточному минимуму

Условие. В Республике Татарстан величина прожиточного минимума на детей, установленная на IV квартал 2019 г., составляет 8889 руб.п. 2 ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ; Закон Республики Татарстан от 20.07.2005 № 92-ЗРТ; Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.01.2020 № 57 Алименты, которые удерживаются из дохода работника на основании исполнительного листа, определены в твердой сумме — 17 778 руб. (это соответствует двум прожиточным минимумам: 17 778 руб. / 8889 руб.). Поскольку величина прожиточного минимума в размере 9333 руб. на I квартал 2020 г. установлена с опозданием (только в апреле), то за январь, февраль и март алименты должны рассчитываться по-старому, а с апреля их следует проиндексировать и доплатить необходимую суммуПостановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.04.2020 № 355.

Решение. Расчет суммы удержаний из апрельской зарплаты.

1. Определение суммы алиментов за апрель с учетом индексации:
17 778 руб. х 9333 руб. / 8889 руб. = 18 666 руб.

2. Расчет суммы алиментов, которую нужно доплатить за 3 месяца (январь, февраль и март):
(18 666 руб. – 17 778 руб.) х 3 мес. = 2664 руб.

3. Определение суммы, которую придется удержать из апрельской зарплаты:
18 666 руб. + 2664 руб. = 21 330 руб.

Каждую такую индексацию алиментов необходимо оформлять приказомч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ.

При уплате «твердых» алиментов по соглашению их размер надо индексировать в соответствии с таким соглашениемст. 105 СК РФ. Если в соглашении порядок индексации не определен, проводите ее по правилам для индексации алиментов, взыскиваемых по решению судаст. 117 СК РФ.

Какие ограничения надо соблюдать при удержании алиментов

Наш новый сотрудник принес в бухгалтерию нотариально заверенное соглашение на удержание алиментов на второго ребенка. До этого мы уже удерживали из его доходов алименты на ребенка от первого брака по исполнительному документу. Какие ограничения мы должны теперь соблюдать при удержании?

— Общие правила по таким документам те же. Размер удержанных алиментов на несовершеннолетнего ребенка не может превышать 70% дохода работникаст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

В то же время порядок удержания и размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника по нотариально заверенному добровольному соглашению, определяется его условиями. Ограничения для удержания алиментов по соглашению законодательством не установлены. Для него действует специальная нормаст. 110 СК РФ. Ведь нотариально оформленное соглашение об уплате алиментов является сделкой и имеет иную правовую природу, чем исполнительный лист. Заключая соглашение, сотрудник самостоятельно определяет свои финансовые возможности и последствия заключения соглашения на предусмотренных в нем условияхАпелляционное определение Свердловского облсуда от 10.05.2018 № 33а-7280/2018.

Поэтому, например, если по исполнительному листу из дохода сотрудника вы удерживаете 25%, а соглашением установлено 50%, то удерживать вы должны 75%.

Удержание алиментов с разового дохода сотрудника

Наша компания приобрела у сотрудника автомобиль. С доходов этого сотрудника ежемесячно мы удерживаем алименты на ребенка по исполнительному документу. Должны ли мы удержать алименты и со стоимости автомобиля? И если должны, то какой код дохода нужно указать в платежке?

— Перечень выплат, с которых нельзя взыскать долги, закрытыйст. 101 Закона № 229-ФЗ. Доход от продажи автомобиля там не упомянут.

Вместе с тем при продаже физлицом недвижимости или движимого имущества надо учитывать позицию КС. Он принял решение, что если речь идет о разовой сделке (не связанной с предпринимательской деятельностью) по продаже личного имущества физлица, то доход от нее не может быть направлен на взыскание алиментовп. 2.2 мотивировочной части Определения КС от 17.01.2012 № 122-О-О.

С указанием кода доходов в платежке есть неопределенность. Поскольку доход от продажи автомобиля не упомянут в перечне выплат, с которых нельзя взыскать долги, то нет оснований для того, чтобы отметить его в платежке кодом 2п. 1 Указания ЦБ от 14.10.2019 № 5286-У. Этот код проставляют в поле 20 «Наз. пл.» по доходам, на которые запрещено обращать взыскание (указанным в установленном перечне). Если код 2 проставить, а в поле 24 «Назначение платежа» вписать, что это оплата по договору купли-продажи, банк может отменить исполнение платежа.

Однако если при перечислении платы за автомобиль в платежке проставить код 1 или 3 либо не указать его вовсе, банк может списать с работника суммы на основании исполнительных документов. Ведь эти документы передаются не только в организацию, но и в банк. В таком случае сотрудник может предъявить организации претензию за неполную оплату по договору.

Остается ждать дополнительных разъяснений ЦБ или Минюста по этому вопросу.

Удерживать ли алименты из зарплаты умершего работника

Умер работник нашей организации, из зарплаты которого мы удерживали алименты на основании исполнительного документа, полученного от Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Должны ли мы удержать алименты из не полученной работником зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при их выплате родственникам умершего работника?

Какие кадровые документы оформить и что выплатить родственникам умершего работника, читайте:

2020, № 12

— Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смертист. 141 ТК РФ.

Поскольку работник, уплачивающий алименты, умер, то в день его смерти обязательство по выплате алиментов прекращаетсяп. 1 ст. 418 ГК РФ; п. 2 ст. 120 СК РФ. Вместе с тем суммы, подлежащие выплате родственникам, он заработал при жизни и обязательство по выплате алиментов с заработка за ним остается. Поскольку официальных разъяснений по этому вопросу нет, вы можете обратиться в службу судебных приставов за соответствующими разъяснениями.

Во избежание споров при выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск родственникам умершего работника до получения разъяснений следует удержать с этих сумм алименты и перечислить их на банковские реквизиты соответствующей территориальной службы ФССП с указанием лица, в пользу которого вы их удержали.

Удерживать ли алименты с компенсации за использование личного автомобиля

Не со всех доходов, выплачиваемых работнику, можно удерживать алименты. В частности, от удержаний освобождена компенсация за использование личного автомобиля сотрудника в рабочих целях

Не со всех доходов, выплачиваемых работнику, можно удерживать алименты. В частности, от удержаний освобождена компенсация за использование личного автомобиля сотрудника в рабочих целях

Наша компания выплачивает работникам компенсацию за использование личных автомобилей в служебных целях. Нужно ли удерживать алименты на детей с сумм компенсации?

— Нет, не нужно. Суммы компенсаций, выплачиваемые работникам за использование личных автомобилей в служебных целях, поименованы в составе доходов, из которых алименты не удерживаютсяподп. «п» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841.

Как быть с переплатой алиментов

В декабре в организацию пришло постановление судебных приставов об изменении размера алиментов, которые мы удерживали из доходов нашего сотрудника. С 4 сентября нужно удерживать 1/4 вместо 1/3. Как быть с переплатой? Можно ли ее зачесть или вернуть?

— Зачесть в счет текущих удержаний излишне перечисленные алименты вы не сможете. Делать это запрещеност. 116 СК РФ. Также получатель не обязан вам их возвращатьп. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Поскольку в переплате работодатель в таком случае не виноват, чтобы установить виновного и потребовать с него переплату алиментов, сотрудник может обратиться к приставу-исполнителю или в суд. И, уже имея новый исполнительный документ, вы сможете произвести, например, зачет.

Справка

За неполную выплату зарплаты предусмотрен штрафч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;

для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;

для организации — от 30 000 до 50 000 руб.

За несвоевременную выплату части зарплаты работник может потребовать выплатить процентыст. 236 ТК РФ.

Как поступить с алиментным долгом при прекращении алиментных обязательств

Если у сотрудника есть долг по алиментам, алиментные удержания нужно продолжать до тех пор, пока задолженность полностью не закроется. Даже если ребенок алиментщика уже достиг совершеннолетия

Если у сотрудника есть долг по алиментам, алиментные удержания нужно продолжать до тех пор, пока задолженность полностью не закроется. Даже если ребенок алиментщика уже достиг совершеннолетия

Ребенку нашего сотрудника, из доходов которого мы удерживали алименты, исполнилось 18 лет, но остался долг по алиментам. В день совершеннолетия ребенка мы должны прекратить все алиментные удержания или только сами алименты, а долг продолжить удерживать?

— Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, у вашего сотрудника существует задолженность по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаютсяп. 1 ч. 1 ст. 47 Закона № 229-ФЗ Удержание долга проводится до его полного погашения независимо от возраста ребенкаАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.05.2017 № 33-15320/2017.

Какие документы необходимы при изменении фамилии получателя алиментов

На основании исполнительного листа, полученного от службы судебных приставов, мы удерживаем алименты с доходов нашего работника. Его бывшая жена (получатель алиментов) изменила свою фамилию. Какие документы об изменении фамилии нам нужно получить? Кто должен их представить? И как быть с алиментами до получения таких документов?

— Поскольку вы удерживаете алименты на основании исполнительного документа, полученного от службы судебных приставов, то при изменении фамилии получателя алиментов пристав должен вам направить постановление об изменении данных о взыскателе на основании его заявления. Новый исполнительный лист судом в таком случае не выдается, поскольку нет перехода к другому лицу прав на требование алиментовст. 383 ГК РФ.

До вынесения приставом постановления вы должны продолжать взыскивать алименты и направлять их получателю. Поскольку оснований для прекращения удержания алиментов нетст. 120 СК РФ.

Справка

Адреса и телефоны территориальных органов ФССП по субъектам РФ можно найти на сайте ФССП, раздел «Территориальные органы».

Если перечисленные суммы вернулись на расчетный счет организации, письменно уведомьте о сложившейся ситуации соответствующую территориальную службу ФССП. А чтобы избежать санкций, алименты продолжайте удерживать и перечислять на банковские реквизиты этой службы с указанием лица, в пользу которого вы их удерживаете.

Что делать с удержанными алиментами при отзыве работника из отпуска

Работнику выплатили отпускные, из них удержали алименты и в срок перечислили получателю. Но потом руководство в связи с производственной необходимостью отозвало работника из отпуска. Правильно ли мы понимаем, что истребовать алименты с получателя или зачесть их в счет будущих платежей мы не можем? Как тогда правильно поступить с выплаченными отпускными, чтобы при повторной их выплате не удерживать алименты?

— Да, зачесть в счет будущих платежей выплаченные алименты вы не сможете.

А вернуть алименты можно только в исключительных случаях, например если получатель сообщил ложные сведения или подделал решение судапп. 1—3 ст. 116 СК РФ.

Выплаченные суммы отпускных вы сможете зачесть:

в счет отпускных за те дни, которые работник догуляет в следующий раз;

в счет очередной выплаты зарплаты.

В этих случаях повторно выплачивать работнику ничего не придется, а значит, не придется повторно удерживать алименты.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание