Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2019 г.

Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты

Конституционный суд обнаружил пробел в трудовом законодательстве, из-за которого сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией компании, не всегда могут получить полагающиеся им выплатыПостановление КС от 19.12.2018 № 45-П.

По правилам работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Помимо этого, за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но на срок не свыше 2 месяцев со дня увольнения).

Подвох в том, что право на выплаты на период трудоустройства возникает у работника лишь в случае, когда он не смог найти работу после увольнения. Получается, что, если к тому моменту, как у уволенного сотрудника появились основания обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства, процедура ликвидации работодателя уже завершена, получить гарантированные законом деньги он просто не может.

В связи с этим Конституционный суд постановил:

•внести в ТК нормы, обеспечивающие сохранение среднего заработка на период трудоустройства и тем работникам, которые приобрели право на эту выплату после завершения ликвидации компании-работодателя;

•до внесения соответствующих поправок ликвидируемый работодатель должен сам найти способ предоставить сотрудникам все установленные законодательством гарантии. Например, включать выплаты на период трудоустройства в выходное пособие, выплачиваемое при увольнении.