Возложение допработы на сотрудника без его согласия: правомерно ли

В общем случае возложить на сотрудника дополнительную работу, в том числе в связи с временным отсутствием другого работника, можно только с согласия сотрудника и за дополнительную плату.

Но из любого правила есть исключение. Так, согласие не потребуется, если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности прописаны в его трудовом договоре (должностной инструкции)телеграм-канал Роструда.