Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2014 г.
Содержание журнала № 19 за 2014 г.Невредная инструкция по отпускам «за вредность»
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (отпуск «за вредность»), так же как и основной отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно. Причем не обязательно вместе с основным. Посмотрим, какие периоды включаются во «вредный» отпускной стаж и как посчитать количество дней отпуска «за вредность».
Что включать во «вредный» отпускной стаж
Во «вредный» отпускной стаж включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда врем
Для работников, которые заняты на работах, указанных в Списке вредных производст
- <если>в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
- <если>такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
Что засчитывается в стаж для отпуска «за вредность» работникам, должности (профессии) которых не указаны в Списке вредных производств?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“В соответствии со ст. 121 ТК РФ «вредные» отпуска предоставляются за фактически отработанное время. Если отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется по результатам спецоценки (а до ее проведения по результатам аттестации рабочих мест), то, по моему мнению, надо учитывать дни, в которых не менее половины рабочего дня работник занят во вредных условия
х”.
В отличие от основного отпуска в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», не включаютс
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам;
- время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“В стаж для отпуска «за вредность» периоды основного и дополнительного отпусков также не включаютс
яст. 121 ТК РФ”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
Считаем «вредный» отпускной стаж
Полный отпуск «за вредность» положен работнику за 11 месяцев работы во вредных условия
Трудовой кодекс не говорит, как считать количество дней отпуска «за вредность» пропорционально отработанному времени. Но такие правила есть в советской Инструкци
Из авторитетных источников
“Количество полных месяцев определяется за рабочий год. При этом для расчета используется среднемесячное число рабочих дней в этом рабочем год
у”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
Итак, стаж для отпуска «за вредность» определяем по формул
* Получившийся при делении результат округляется до полных месяцев. Для этого десятичная часть полученного значения, составляющая 0,5 и более, округляется до целых в большую сторону, а менее 0,5 — отбрасывается.
А количество дней отпуска считаем
* Полученный результат округляется до полных дней.
Если в течение рабочего года сотрудник трудился на разных работах, длительность отпуска «за вредность» по которым различается, то отработанное время подсчитывается отдельно по каждой работ
Пример. Расчет количества дней допотпуска «за вредность»
/ условие / Сотрудник проработал по пятидневной рабочей неделе:
- с 1 октября 2013 г. по 1 июня 2014 г. в цехе 1 — с вредными условиями, дающими право на дополнительный отпуск — 12 рабочих дней за год;
- с 1 июля 2014 г. по 30 сентября 2014 г. в цехе 2 — с вредными условиями, дающими право на дополнительный отпуск — 24 рабочих дня за год.
Со 2 по 30 июня 2014 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
С 1 октября 2014 г. работнику предоставлен отпуск «за вредность».
/ решение / Алгоритм определения количества дней отпуска следующий.
ШАГ 1. Определяем среднемесячное количество рабочих дней с 01.10.2013 по 30.09.2014: 248 раб. дн. / 12 мес. =
ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев работы во вредных условиях отдельно для каждого цеха:
- для цеха 1: (23 раб. дн. + 20 раб. дн. + 22 раб. дн. + 17 раб. дн. + 20 раб. дн. + 20 раб. дн. + 22 раб. дн. + 19 раб. дн.) /
21 раб. д/мес. = 7,76 мес. ≈ 8 мес.; - для цеха 2: (23 раб. дн. + 21 раб. д. + 22 раб. дн.) /
21 раб. д/мес. = 3,1 мес. ≈ 3 мес.
ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска «за вредность» для каждого цеха:
- за работу в цехе 1: 12 раб. дн. / 12 мес. х 8 мес. = 8 раб. дн.;
- за работу в цехе 2: 24 раб. дн. / 12 мес. х 3 мес. = 6 раб. дн.
ШАГ 4. Определяем общую продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» на 1 октября 2014 г.: 8 раб. дн. + 6 раб. дн. = 14 раб. дн.
***
В стаж для отпуска «за вредность» ничего, кроме периода вредной работы, не включается. Поэтому такой стаж надо считать отдельно — непосредственно перед его наступлением. Причем у работника, имеющего право на отпуск «за вредность», «вредного» отпускного стажа за рабочий год как минимум на 1 месяц меньше, чем стажа для основного отпуска. Ведь 28 календарных дней (основной отпуск) и еще как минимум 7 календарных дней (отпуск «за вредность») не включаются в стаж для отпуска «за вредность», но включаются в стаж для основного отпуска. А работник может еще болеть, брать отпуск за свой счет и т. п.
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
