Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 декабря 2022 г.
Содержание журнала № 24 за 2022 г.Как отличить разъездной характер работы от командировок
Если работник на постоянной основе перемещается между объектами в пределах обслуживаемых им участков (к примеру, между магазинами сети), то такие поездки — это не командировки.
В этом случае работодатель должен возмещать работнику как «разъезднику» расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.
Если же поездки не носят постоянного характера и работодатель на каждую поездку оформляет соответствующее распоряжение, то такие поездки считаются командировками.
При этом решение об отнесении той или иной работы к разъездной работодатель принимает самостоятельноПисьмо Минтруда от 26.10.2022 № 14-6/ООГ-6714.
