Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2019 г.

Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках

Сотрудникам, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие нормам трудового законодательстваИнформация Роструда (сайт Роструда —> Новости —> от 17.12.2018). Прежде всего помните, что к работе на холоде можно привлекать только работников, не имеющих медицинских противопоказаний для деятельности в таких условиях.

Сотрудников, работающих при низких температурах, нужно обеспечить средствами индивидуальной защиты, соответствующими текущим климатическим условиям. Работа на морозе должна чередоваться со специальными перерывами для обогрева. Причем такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. То, как часто работодатель обязан отпускать сотрудников погреться, зависит не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Для обогрева работодатель обязан предоставить сотрудникам специальные помещения, температура воздуха в которых поддерживается на уровне 21—25 °C. Такие помещения должны быть оборудованы устройствами для обогрева кистей и стоп. Температура обогревающих устройств должна быть 35—40 °C.

Допустимое время пребывания работника на холоде регламентировано Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.

Работодателю, игнорирующему приведенные требования, грозит административная ответственность. А в случае, если бездействие работодателя привело к причинению вреда здоровью работника, должностные лица компании могут быть привлечены и к уголовной ответственности.