НОВОЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

После утверждения обновленного Положения о среднем заработке Минтруд уже уточнял некоторые нюансы его применения. В частности, какой год брать, чтобы посчитать среднее количество рабочих дней. Но появлялись и другие вопросы. В июне 2026 г. ведомство снова выпустило разъяснения с порцией ответов. Пройдемся по главным идеям, высказанным Минтрудом по применению нового Положения о среднем заработке.

Минтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающие

Из-за чего сразу возник вопрос при применении обновленного Положения в части выходных пособий

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в годуабз. 5 п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (далее — Положение № 540). Из этой нормы Положения напрямую следует, что в указанном порядке рассчитывается выходное пособие, выплачиваемое:

•или при ликвидации работодателя;

•или при сокращении численности или штата.

Поскольку именно в этих случаях размер выходного пособия — это средний месячный заработокст. 178 ТК РФ. А вот в каком порядке считать пособие за часть месяца, например в размере двухнедельного среднего заработка, оставалось неясно. Как и выплату за период трудоустройства после увольнения, которая в ТК РФ выходным пособием не называетсяст. 178 ТК РФ.

На этот и другие вопросы Минтруд ответил в новом ПисьмеПисьмо Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290.

Какой год брать для расчета среднего количества рабочих дней?

Ответ Минтруда. Среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение (период с 1 января по 31 декабря), на 12.

Комментарий. Минтруд повторил свое прошлогоднее разъяснение. То есть при увольнении, скажем, в 2026 г. надо брать для расчета:

•для работников не с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) — 247 рабочих дней;

•для работников с СУРВ при 40-ча­совой рабочей неделе — 1 972 рабочих часа, при 36-ча­совой неделе — 1 774,40 часа и т. д. А вот если сотруднику установлена индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета берите ее. Ведь в Положении № 540 говорится именно о «количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени»п. 13 Положения № 540.