Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 марта 2016 г.
Содержание журнала № 7 за 2016 г.Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о работе на условиях неполного рабочего времени № 175 (далее — Конвенция).
Как по Конвенции, так и по ТК РФ неполное рабочее время — это часть нормальной продолжительности рабочего времен
Присоединение к Конвенции мало что изменило. Так, работницы в отпуске по уходу за ребенком могут, как и раньше, выйти на работу, к примеру, на полдня
Конвенция предусматривает меры, обеспечивающие равную защиту прав работников, занятых неполное время, в том числе работников с семейными обязанностями, и работников, занятых полное врем
- продолжительность ежегодного основного отпуска работников с неполным временем не уменьшается. А период такой работы включается в стаж, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпус
кстатьи 93, 121 ТК РФ; - по заявлению матери или любого родственника ребенка в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
летст. 256 ТК РФ; ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; - средний заработок тех, кто работает неполное время, для целей исчисления соцстраховских пособий исчисляется по тем же правилам, что и для работающих полное врем
яч. 2, 2.1, 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Поэтому ратификация этой Конвенции не повлечет за собой каких-либо изменений в трудовом законодательстве РФ, поскольку оно не противоречит Конвенции.