Мастер-класс: принимаем на работу иностранца

Просим мигранта предъявить определенные документы

В первую очередь, это национальный паспорт и СНИЛС — пластиковая карточка, выданная до 01.04.2019, либо бумажное или электронное уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Если у иностранца по каким-то причинам нет СНИЛС, тогда подайте в свое отделение ПФР заявление от имени работника в виде анкеты АДВ-1 и опись АДВ-6-1, чтобы ему присвоили этот номерч. 4 ст. 65 ТК РФ; п. 1 ст. 9, ст. 15 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; пп. 17, 21 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 27.09.2019 № 485п.

Затем убедитесь, что у мигранта есть документ, дающий ему право работать в России (см. таблицу).

Категории иностранных работников	Документ, подтверждающий право иностранца работать в РФ
Граждане стран — членов ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии)	Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личностьп. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС
Другие иностранцы: •временно пребывающие на территории РФ	Для безвизовых мигрантов — патентп. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)Мигранты с патентом могут работать только на территории того региона, где был выдан документ. Допустим, патент выдан для работы в Московской области. Значит, устроиться на работу мигрант может только там. Соседние регионы (например, Калужская или Тульская области) для него под запретом. Если в патенте указана профессия или специальность, то мигрант должен работать только по ней. Срок действия патента работодатель определяет по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛпп. 6, 15, 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ
	Для визовых мигрантов — разрешение на работу в РФп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗЧтобы принять визового иностранца на работу, работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работниковп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
•постоянно или временно проживающие на территории РФ Так же как и мигранты с патентом, временно проживающие в РФ иностранцы могут работать только в том субъекте РФ, где им разрешено временное проживаниеп. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ	Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о разрешении на временное проживание в РФподп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 148 Административного регламента, утв. Приказом МВД от 08.06.2020 № 407; Приказ МВД от 03.06.2020 № 399
Беженцыподп. 1 п. 1 ст. 1 Закона от 19.02.1993 № 4528-1	Удостоверение беженцаутв. Постановлением Правительства от 10.05.2011 № 356
Иностранцы, получившие временное убежище в РФподп. 3 п. 1 ст. 1 Закона от 19.02.1993 № 4528-1	Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФприложение № 3 к Приказу МВД от 28.09.2017 № 741
Высококвалифицированные иностранные специалистыпп. 1, 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ (из числа временно пребывающих в РФ)	Разрешение на работуприложение № 2 к Приказу МВД от 19.06.2017 № 390, где в графе «Особые отметки» указано «высококвалифицированный специалист»

Трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р от предыдущего работодателя иностранец предъявляет, если они у него естьст. 327.3 ТК РФ.

Если иностранец впервые поступает на работу в РФ по трудовому договору, то оформлять ему трудовую книжку не нужноч. 4 ст. 65 ТК РФ; ч. 2—5, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Еще у всех мигрантов, кроме граждан Беларуси и иностранцев, постоянно или временно проживающих в РФ, должен быть полис ДМСст. 327.3 ТК РФ. Либо вашей организации как работодателю придется заключить договор с клиникой о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услугПисьмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823. Впрочем, без такого полиса или договора безвизовые мигранты не смогут получить патент для работы в РФподп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ.

Срок действия полиса ДМС, предъявляемого мигрантом, должен быть не менее срока действия трудового договора. Если у полиса истечет срок действия, работодатель должен отстранить иностранца от работы, пока тот не продлит срок ДМС. А если мигрант этого не сделает, то его нужно уволитьстатьи 76, 327.5, п. 8 ст. 327.6 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2021 № ПГ/01417-6-1.

Если вы хотите нанять иностранца шофером, то имейте в виду: не могут работать водителями в РФ мигранты, у которых есть только национальные или международные водительские правап. 13 ст. 25 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ. Для работы по управлению транспортом нужно удостоверение российского образца. Если инспектор ДПС выявит, что иностранного работника без российских прав (если по закону они обязательны) допустили за руль, грозит штраф в размере 50 000 руб. должностному лицу, ответственному за техническое состояние и эксплуатацию ТСст. 12.32.1, п. 7 ч. 2 ст. 23.3 КоАП РФ.

Однако этот запрет не распространяется на граждан Киргизии и тех стран, где русский язык имеет статус официального. Это, к примеру, Белоруссия, Южная Осетия, Луганская и Донецкая народные республики. Жители этих регионов могут водить машину с национальными правами.

Заключаем трудовой договор с мигрантом

Как и с работниками-россиянами, трудовые договоры с иностранцами могут заключатьсяч. 5 ст. 327.1 ТК РФ:

•или на неопределенный срок;

•или на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) — в случаях, названных в ТК РФп. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59 ТК РФ.

Порядок заключения трудовых договоров с мигрантами тоже мало чем отличается от общего порядка. Но особенности все же есть. Так, в трудовые договоры с мигрантами надо включать:

•для любых иностранцев — кроме стандартных сведений о работнике (ф. и. о., реквизиты документа, удостоверяющего личность), еще и реквизиты разрешения на работу или патента либо разрешения на временное проживание или вида на жительствоч. 1 ст. 327.2 ТК РФ;

•только для временно пребывающих иностранцев — реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с медклиникойч. 2 ст. 327.2 ТК РФ.

Сообщаем «куда следует» о найме иностранца

Работодатели всех иностранных работников должны уведомлять миграционное подразделение МВДп. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ:

•о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с мигрантами — по форме из приложения № 7 к Приказу МВД от 30.07.2020 № 536;

•о расторжении таких договоров — по форме из приложения № 8 к Приказу МВД от 30.07.2020 № 536.

Срок для подачи уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения либо прекращения (расторжения) договора. На каждого принятого или уволенного иностранца подается отдельное уведомлениеп. 7 Порядка подачи уведомлений (приложение № 9 к Приказу МВД от 30.07.2020 № 536).

Уведомлять надо не только о тех мигрантах, которые работают в РФ по патенту или на основании разрешения на работу, но и о тех, кому для работы в России не нужны разрешительные документы, в частности:

—об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительство);

—о гражданах из Казахстана, Армении и Киргизии;

—о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище.

А вот о найме или увольнении граждан Республики Беларусь никого уведомлять не надоп. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4; Постановления ВС от 07.06.2018 № 83-АД18-6, от 14.02.2018 № 83-АД18-1.

Кстати, заполняя (от руки или на компьютере) уведомления на иностранцев перечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения они работают в РФ без патента или разрешения на работу. Покажем, как заполнить этот фрагмент уведомления на примере граждан из стран ЕАЭС.

Уведомления можно подать одним из следующих способовпп. 8, 10, 11 Порядка подачи уведомлений (приложение № 9 к Приказу МВД от 30.07.2020 № 536):

•лично принести документы в подразделение МВД по вопросам миграции. Взамен вам выдадут подтверждающую справку;

•отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

•заполнить и отправить через портал госуслуг с аккаунта компании или ИП. Обратно придет электронное подтверждение.

Что касается адреса, по которому надо принести или отправить уведомление, то по умолчанию это адрес регионального Управления по вопросам миграции ГУ МВД России. Однако в Москве, например, документы надо подавать не в само управление, а в районные подразделения МВД по вопросам миграции.

Неуведомление, уведомление с опозданием, с нарушением установленного порядка (например, со множеством исправлений), а также не по утвержденной форме — это очень дорогостоящее нарушениеч. 3, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ. Судите сами.

Регион, в котором произошло нарушение	Размер штрафа, руб.
	для организаций и ИП	для руководителей фирм	для обычных граждан
Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область	400 000—1 000 000	35 000—70 000	5000—7000
Остальные регионы РФ	400 000—800 000	35 000—50 000	2000—5000

Есть еще альтернативное наказание — приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Срок давности по этому нарушению — 1 год со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отправки уведомленияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Ставим иностранца на миграционный учет

Иностранного работника нужно поставить на миграционный учет в РФ не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания, если работодатель предоставляет мигранту жилье. В таком случае работодатель считается принимающей стороной, поскольку местом пребывания иностранца в РФ признаютсяп. 4, 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1—3 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ:

•или жилое помещение, не являющееся местом жительства, либо иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха);

•или организация, где он работает, в случае фактического проживания по адресу такой организации либо в ее помещении, не имеющем адреса, в том числе временном (например, в строительных вагончиках).

Для постановки на миграционный учет надо подать в миграционное подразделение МВД уведомление о прибытии иностранного гражданинаприложение № 4 к Приказу МВД от 10.12.2020 № 856 вместе с копиямипп. 28(1), 28(3) Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9:

•тех страниц паспорта иностранца, где есть информация о нем и отметки о пересечении границы РФ;

•миграционной карты иностранца;

•документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранцу;

•трудового или гражданско-правового договора с организацией.

Еще нужно приложить письмо руководителя (иного уполномоченного должностного лица) организации, если иностранец проживает в помещении этой организации, не имеющем адреса (в строении, сооружении), в том числе временном.

Правильно облагаем трудовые доходы иностранцев НДФЛ и взносами

Для ставки НДФЛ и страховых взносов гражданство иностранного работника имеет значение только в случае, если он прибыл из страны ЕАЭС, то есть из Беларуси, Казахстана, Киргизии либо Армении. Во всех остальных случаях важно не то, откуда мигрант, а то, к какой категории он относится.

Сразу скажем, что ставки НДФЛ и взносов на ОПС и ОМС с вознаграждений, выплачиваемых иностранцам по гражданско-правовым договорам, будут такими же, как по трудовым. При этом взносы на ВНиМ платить не надо, а взносы на травматизм начисляются, только если такое условие есть в конкретном договореподп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ; п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Категории иностранных работников	Ставка НДФЛ	Как начисляются страховые взносы на ОПС, ВНиМ и ОМС
Граждане стран — членов ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии)Если по итогам календарного года сотрудники — граждане стран ЕАЭС не стали налоговыми резидентами (находились в РФ менее 183 дней), удержанный с них НДФЛ нужно пересчитать по ставке 30%Письмо Минфина от 22.09.2021 № 03-04-05/76856	13% с первого дня работы в РФст. 73 Договора о ЕАЭС; п. 1 ст. 224 НК РФ; Письмо Минфина от 25.08.2020 № 03-04-06/74275Ставка НДФЛ 13% применяется, если годовая зарплата иностранца из указанных категорий не превышает 5 млн руб. в год. Если превышает, будет ставка 15%Письма Минфина от 25.08.2020 № 03-04-06/74275, от 24.01.2018 № 03-04-05/3543. Кроме того, этим иностранным работникам никакие вычеты по НДФЛ не положены, несмотря на то что к их доходам с первого дня работы в РФ применяется ставка налога 13%. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ. То есть на дату предоставления вычета он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцевПисьмо Минфина от 09.04.2015 № 03-04-06/20223	В том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиянПисьма ФНС от 14.02.2017 № БС-4-11/2686, от 22.11.2017 № ГД-4-11/26208@
Беженцы	13% с первого дня работы в РФп. 3 ст. 224 НК РФСтавка НДФЛ 13% применяется, если годовая зарплата иностранца из указанных категорий не превышает 5 млн руб. в год. Если превышает, будет ставка 15%Письма Минфина от 25.08.2020 № 03-04-06/74275, от 24.01.2018 № 03-04-05/3543. Кроме того, этим иностранным работникам никакие вычеты по НДФЛ не положены, несмотря на то что к их доходам с первого дня работы в РФ применяется ставка налога 13%. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ. То есть на дату предоставления вычета он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцевПисьмо Минфина от 09.04.2015 № 03-04-06/20223	В том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиянПисьмо Минтруда от 19.12.2014 № 17-3/В-620
Иностранцы, получившие временное убежище в РФ	13% с первого дня работы в РФп. 3 ст. 224 НК РФСтавка НДФЛ 13% применяется, если годовая зарплата иностранца из указанных категорий не превышает 5 млн руб. в год. Если превышает, будет ставка 15%Письма Минфина от 25.08.2020 № 03-04-06/74275, от 24.01.2018 № 03-04-05/3543. Кроме того, этим иностранным работникам никакие вычеты по НДФЛ не положены, несмотря на то что к их доходам с первого дня работы в РФ применяется ставка налога 13%. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ. То есть на дату предоставления вычета он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцевПисьмо Минфина от 09.04.2015 № 03-04-06/20223	•на ОПС и ОМС — в том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиян; •на ВНиМ — по тарифу 1,8%Письма Минфина от 20.01.2020 № 03-04-05/2606; Минтруда от 21.04.2015 № 17-3/10/В-2795
Высококвалифицированные иностранные специалисты:	13% с первого дня работы в РФп. 3 ст. 224 НК РФСтавка НДФЛ 13% применяется, если годовая зарплата иностранца из указанных категорий не превышает 5 млн руб. в год. Если превышает, будет ставка 15%Письма Минфина от 25.08.2020 № 03-04-06/74275, от 24.01.2018 № 03-04-05/3543. Кроме того, этим иностранным работникам никакие вычеты по НДФЛ не положены, несмотря на то что к их доходам с первого дня работы в РФ применяется ставка налога 13%. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ. То есть на дату предоставления вычета он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцевПисьмо Минфина от 09.04.2015 № 03-04-06/20223	Не начисляютсяПисьмо Минфина от 04.02.2020 № 03-15-05/6890
•временно пребывающие в РФ
•временно пребывающие в РФ — граждане стран ЕАЭС		•на ОПС — не начисляются; •на ВНиМ и ОМС — в том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиянст. 98 Договора о ЕАЭС; Письма Минфина от 12.07.2017 № 03-15-06/44430; ФНС от 22.11.2017 № ГД-4-11/26208@
•постоянно или временно проживающие в РФ		•на ОПС и ВНиМ — в том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиян; •на ОМС — не начисляютсяПисьмо Минфина от 02.11.2021 № 03-15-05/88943
Остальные иностранцы, временно пребывающие на территории РФ: •безвизовые Безвизовые мигранты, работающие в РФ по патенту, должны уплачивать фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за каждый месяц действия патентапп. 5. 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ; пп. 1—4 ст. 227.1 НК РФ. В свою очередь, на уплаченные мигрантом авансовые платежи работодатель вправе уменьшить НДФЛ, начисленный с выплат иностранцу, если имеютсяп. 6 ст. 227.1 НК РФ: •письменное заявление от иностранца и квитанции об уплате авансовых платежей. Причем иностранец может их уплатить как по месту работы, так и по месту жительства (пребывания)Письмо ФНС от 16.03.2016 № БС-3-11/1096@; •уведомление из ИФНС по месту учета работодателя. Чтобы его получить, надо подать в инспекцию заявление по утвержденной формеутв. Приказом ФНС от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@. Без такого уведомления производить уменьшение налога нельзя. Фиксированный авансовый платеж за иностранца может внести и работодатель. Но тогда у работника возникает облагаемый доходПисьмо Минфина от 18.08.2021 № 03-01-10/66518	13% с первого дня работы в РФп. 3 ст. 224, п. 6 ст. 227.1 НК РФСтавка НДФЛ 13% применяется, если годовая зарплата иностранца из указанных категорий не превышает 5 млн руб. в год. Если превышает, будет ставка 15%Письма Минфина от 25.08.2020 № 03-04-06/74275, от 24.01.2018 № 03-04-05/3543. Кроме того, этим иностранным работникам никакие вычеты по НДФЛ не положены, несмотря на то что к их доходам с первого дня работы в РФ применяется ставка налога 13%. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ. То есть на дату предоставления вычета он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцевПисьмо Минфина от 09.04.2015 № 03-04-06/20223	•на ОПС — в том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиян; •на ВНиМ — по тарифу 1,8%; •на ОМС — не начисляютсяподп. 15 п. 1 ст. 422, ст. 425 НК РФ; п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
•визовые	Если иностранецп. 2 ст. 207, п. 1, 3 ст. 224 НК РФ: •налоговый нерезидент — 30%; •налоговый резидент — 13%
Остальные иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории РФ		В том же порядке и по тем же тарифам, что и для россиянПисьмо Минфина от 28.01.2020 № 03-15-06/4835

Следим за допустимой долей мигрантов, которых можно взять на работу

Это должны делать работодатели, ведущие бизнес в определенных сферах, которые нанимают временно пребывающих в РФ иностранцев (кроме граждан ЕАЭС и ВКС)п. 5 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ.

На 2022 г. допустимая доля иностранных работников в основном осталась такой же, как в 2021 г.Постановление Правительства от 07.10.2021 № 1706

Вид деятельности	Код по ОКВЭД 2	Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
Выращивание овощей	01.13.1	50% (лимит не распространяется на Астраханскую область)
Лесоводство и лесозаготовки	02	50%
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки (кроме мебели), производство изделий из соломки и материалов для плетения	16
Строительство: •на территории Республики Дагестан	Раздел F	50%
•на территории Краснодарского края		60%
•на остальной территории РФ		80% (лимит не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и на Москву)
Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами	46.73.1	50%
Торговля оптовая пиломатериалами	46.73.2
Торговля розничная алкоголем, включая пиво, в специализированных магазинах	47.25.1	15%
Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах	47.26
Торговля розничная лекарствами в аптеках	47.73	0% (полный запрет на наем мигрантов)
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках	47.8
Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков	47.99
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта	49.3	24%
Деятельность автомобильного грузового транспорта	49.41	24%
Управление недвижимостью за вознаграждение или на договорной основе	68.32	70%
Обслуживание зданий и территорий	81
Деятельность в области спорта прочая	93.19	25%

Даже если один из этих видов деятельности указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП как дополнительный, на работодателя все равно распространяется обязанность соблюдать предельную долю мигрантовПисьмо Минтруда от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774.

В случае превышения допустимой доли иностранной рабочей силы «лишних» работников нужно уволить согласно п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ до 01.01.2022. Кого из мигрантов оставить на работе, а с кем расстаться — решает работодатель.

В противном случае работодателю грозит огромный штрафч. 1 ст. 18.7 КоАП РФ:

•для организации (ИП) — от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней;

•для руководителя — от 45 000 до 50 000 руб.

Когда мигранта нужно отстранить от работы, а когда — уволить

Кроме общих основанийстатьи 76, 81 ТК РФ, для иностранных работников установлены дополнительные основания отстранения от работы и увольнения, а также выплаты им выходного пособиястатьи 327.5, 327.6 ТК РФ. Для удобства мы собрали эти основания в таблицу.

Ситуация	Что должен сделать работодатель
	отстранить мигранта от работы	уволить мигранта
Разрешительные документы (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительство)ст. 327.5, пп. 2—7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: •закончился срок действия	Да	Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его не продлитч. 2 ст. 327.6 ТК РФ
•аннулированы	Нет	Да
Истек срок действия полиса ДМС (договора работодателя с медклиникой)ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ	Да	Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действияп. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ: •или полиса ДМС, если мигрант его не продлит; •или договора с медклиникой, если работодатель его не продлит
Разрешение работодателя на привлечение иностранной рабочей силыст. 327.5, п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: •приостановлено Увольняя иностранца из-за того, что у фирмы или ИП приостановлено либо аннулировано разрешение на наем мигрантов, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработкаст. 327.7 ТК РФ	Да, до момента, пока действие разрешения не будет возобновлено или работодатель не получит новое разрешение на работу	Да, если работодатель не собирается возобновлять действие разрешения
•закончился срок действия Увольняя иностранца из-за того, что у фирмы или ИП приостановлено либо аннулировано разрешение на наем мигрантов, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработкаст. 327.7 ТК РФ
•аннулировано	Нет	Да

* * *

Как видим, в сфере найма иностранцев малейший промах может обойтись работодателю минимум в четверть миллиона рублей. Так что скрупулезно выполняйте все миграционные требования.