Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 февраля 2022 г.

Содержание журнала № 4 за 2022 г.
ОСН УСН ЕСХН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Какую задолженность работника следует перечислять на депозитный счет судебных приставов? Чем помочь сотруднику при аресте из-за «алиментной» задолженности зарплатной карты? С какой даты нужно удерживать алименты? Как правильно оформить платежку при перечислении долга сотрудника на депозитный счет ФССП? Кто должен известить судебных приставов о дополнительном заработке работника? Отвечаем на эти и другие вопросы.

Как удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензий

Какую задолженность работника надо перечислять на депозитный счет ФССП

Веду учет в нескольких компаниях. Слышала, что перечислять долг работника по исполнительным документам надо напрямую судебным приставам. Где указаны реквизиты на перечисление? И верно ли, что перечислять приставам нужно любую задолженность физлица, если она удерживается по исполнительному документу?

— Реквизиты для перечисления долгов работника по исполнительным документам обычно указываются в приложении к постановлению об обращении взыскания на зарплату и иные доходы должникаПриказ ФССП от 04.05.2016 № 238. Если при оформлении платежки возникают затруднения, то вы можете обратиться непосредственно к приставам за разъяснениямич. 1 ст. 32 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

На депозитный счет службы судебных приставов перечисляется любая задолженность по исполнительному документу, поступившему от приставовст. 9, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В случае когда исполнительный документ представил сам взыскатель, удержанные суммы перечисляйте ему напрямую. Это возможно, если речь идет о наложении взыскания на заработную плату или о взыскании долга не более 100 000 руб.

Когда удержанные алименты надо перечислить приставам

Удерживаем по исполнительному листу алименты на детей из зарплаты работника и перечисляем их взыскателю. Это правда, что удержанные суммы, которые раньше перечислялись взыскателю, с 27.09.2021 нужно перечислять приставам? Если да, то в какие сроки это надо делать? Дожидаться ли дополнительных уведомлений от ФССП об этом?

Возбужденные ФССП «алиментные» исполнительные производства

— Если алименты на детей вы перечисляли взыскателю по исполнительному листу, полученному до 27.09.2021, то до поступления нового исполнительного документа от приставов с измененными реквизитами продолжайте перечислять алименты в прежнем порядке.

Если исполнительный документ поступил к вам от пристава после 27.09.2021, то в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты работнику вы должны перечислить удержанные алименты на депозитный счет службы судебных приставовч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Дожидаться каких-либо дополнительных уведомлений от службы судебных приставов в этом случае не нужно.

Если алименты по исполнительному документу, полученному от приставов после 27.09.2021, вы все же перечисляли взыскателю, то не лишним будет уведомить об этом пристава-исполнителя. Чтобы перечисленные средства не были учтены в составе «алиментной» задолженности.

С какой даты удерживать алименты

Бывшая жена сотрудника передала в нашу фирму исполнительный лист на алименты в пользу ребенка, датированный 30.11.2021, только 17.01.2022. В листе указано, что удерживать надо 1/4 от дохода сотрудника и что долгов нет. С какой даты мы должны начать удерживать алименты, если в исполнительном листе эта дата не указана?

— Удерживать алименты из зарплаты (иных доходов) должника работодатель обязан со дня получения исполнительного листа и в трехдневный срок со дня выплаты дохода переводить их взыскателюч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. То есть начать удерживать алименты нужно уже с первой (после 17 января) выплаты сотруднику зарплаты или иных доходов, с которых удерживаются алименты.

Обратите внимание, что исполнительный лист взыскатель должен передать вместе с заявлением, в котором указываютсяч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ:

реквизиты банковского счета, на который надо перечислять деньги, или адрес, по которому нужно отправить деньги почтовым переводом;

ф. и. о. и реквизиты паспорта взыскателя.

Датой, подтверждающей получение исполнительного документа работодателем от взыскателя, будет дата заявления.

Как оформить платежку при перечислении долга сотрудника на депозитный счет ФССП

В нашу организацию поступил исполнительный лист об удержании из зарплаты сотрудника долга по кредиту в размере 120 000 руб. Мы должны его перечислить на депозитный счет судебных приставов? Как правильно заполнить такую платежку? Нужно ли указывать КБК? И если нужно, откуда его взять?

Об отдельных нюансах при заполнении платежки можно прочитать:

2021, № 20; 2021, № 19

— Оформляя платежку на перечисление задолженности сотрудника на депозитный счет службы судебных приставов, учтите следующие нюансыприложение 1 к Положению ЦБ от 29.06.2021 № 762-П:

в поле 16 указывается сокращенное название органа Федерального казначейства и в скобках — сокращенное название структурного подразделения территориального органа ФССП России и его лицевой счет. Например: «УФК по г. Москве (Гагаринский ОСП ГУФССП России по г. Москве, л/с 05731А53600)»;

в поле 15 — номер счета банка получателя, входящего в единый казначейский счет;

в поле 17 — номер счета получателя (номер казначейского счета);

в поле 21 — очередность платежа «4»п. 4 ст. 111 Закона № 229-ФЗ; п. 2 ст. 855 ГК РФ;

поле 22 заполнять не надо;

в поле 24 — сведения для идентификации платежа — ф. и. о. должника, реквизиты постановления пристава, номер исполнительного производства и пр. Например, так: «Погашение задолженности по кредитному договору №1224/8-20 от 10.08.2020 должника Васина Михаила Александровича. Исполнительное производство № 36214/21/31029-ИП от 01.12.2021»;

в поле 60 — ИНН сотрудника, за которого перечисляется задолженность, в поле 102 — «0». Хотя безопаснее уточнить в своем банке, как правильно указать ИНН и КПП плательщика при перечислении не бюджетной задолженности сотрудника на депозитный счет судебных приставов, открытый в УФК. Ведь указывать ИНН должника необходимо в случаях, когда удерживается бюджетная задолженность.

Поля 19, 20, 23, 101, 104—110 заполнять не надо.

Справка

Дополнен перечень видов доходов, из которых надо удерживать алименты на несовершеннолетних детей.

Это, в частностиПостановление Правительства от 02.11.2021 № 1908:

проценты по вкладам в банках;

доходы самозанятых;

суммы возвращенного НДФЛ при получении имущественного вычета;

доходы от сдачи имущества не только в аренду, но и внаем, а также доходы от продажи недвижимости при ведении предпринимательской деятельности.

Как определить задолженность по алиментам

В январе к нам пришло постановление от приставов об обращении взыскания на доходы должника. К постановлению приложена копия судебного приказа с решением производить удержание алиментов до совершеннолетия ребенка с 16.11.2021. Надо ли рассчитать задолженность с 16.11.2021 до даты получения исполнительного документа? Или нужен какой-то специальный документ от приставов с расчетом задолженности либо указанием рассчитать ее самостоятельно?

— Задолженность до даты получения исполнительного документа самостоятельно рассчитывать не надо. Начать удержание алиментов вы должны с даты получения постановления судебных приставов и только в том размере, который указан в исполнительном документеч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Долг сотрудника, который сформировался в период до поступления исполнительного документа в вашу организацию, определяется судебным приставом-исполнителемч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ. Расчет такой задолженности оформляется постановлением судебного пристава-исполнителяст. 14 Закона № 229-ФЗ; приложение № 95 к Приказу ФССП от 04.05.2016 № 238.

То есть, если какая-то часть долга не была удержана из доходов должника до получения вами исполнительного документа, она может быть удержана из зарплаты сотрудника только на основании отдельного постановления пристава. В нем должен быть приведен расчет суммы такой задолженности.

Чем помочь сотруднику при аресте зарплатной карты

Судебный пристав наложил арест на зарплатную карту сотрудника. И теперь все деньги списываются в погашение его «алиментной» задолженности. Сотрудник просит бухгалтерию подготовить для приставов письмо с указанием, что на эту карту переводится зарплата. На основании письма судебный пристав снимет арест и выдаст предписание, по которому в счет погашения долга будет направлена только часть зарплаты. Что надо указать в таком письме? Есть ли стандартная форма?

— Расскажите работнику, что нельзя из зарплаты взыскивать более 50%. Исключение — взыскание алиментов на несовершеннолетних детей. В этом случае приставы могут арестовывать до 70% доходовст. 99 Закона № 229-ФЗ.

Раньше наказывали только злостных неплательщиков алиментов, то есть тех, кто вообще не дает денег на детей. С 2022 г. попасть под статью можно даже при алиментном долге 1000 руб.

Раньше наказывали только злостных неплательщиков алиментов, то есть тех, кто вообще не дает денег на детей. С 2022 г. попасть под статью можно даже при алиментном долге 1000 руб.

Если деньги на зарплатной карте арестованы незаконно, сотрудник может подать жалобу в ФССП, приложив документы, подтверждающие источник и сумму денег, которые нельзя арестовывать.

Во избежание нарушений исполнительного законодательства судебный пристав может запросить у работодателя (или у должника) справку о зарплатном счете (зарплатной карте) должника с указанием, на какой счет в каком банке ему переводится зарплата. Справку можно составить в произвольной форме на официальном бланке работодателя. И указать в ней, в частности, следующую информацию:

ф. и. о. должника, его должность и паспортные данные;

номер счета в банке, на который переводится зарплата, и номер отделения банка;

реквизиты договора с банком о перечислении зарплаты (дата и номер);

дату выдачи справки.

На справке должны быть подписи руководителя и главбуха, печать (при наличии).

Если запрашиваются данные о размере зарплаты за определенный период, их также надо отразить в справке с разбивкой по месяцам.

Кто должен известить судебных приставов о дополнительном заработке работника

Мы ведем бухучет в двух организациях. Сотрудник, который работал в одной из этих организаций и из доходов которого мы ежемесячно удерживали алименты, с ноября перевелся на работу по совместительству. А на постоянную работу оформился во вторую организацию. Должен ли работодатель известить судебных приставов о смене сотрудником места работы и о его дополнительном заработке по совместительству? Или это должен сделать сам должник? И если известить должен работодатель, то каким образом?

— Сообщить приставу и лицу, получающему алименты, о новом месте работы (если оно известно) должен и прежний работодатель, и сам должникп. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Обязанность сообщить о наличии дополнительного заработка или иного дохода возложена на самого должника.

Обратите внимание, что сроки уведомления судебного пристава при увольнении работника в Семейном кодексе и Законе об исполнительном производстве разныест. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 111 СК РФ. Закон установил срок для передачи бывшим работодателем копии постановления судебному приставу (исполнительного листа взыскателю) не позднее следующего дня с даты увольнения должника, Семейный кодекс — трехдневный срок уведомления судебного пристава о новом месте работы уволившегося сотрудника. Во избежание разногласий лучше придерживаться меньшего срока. Уведомить об увольнении должника и передать исполнительный документ удобнее одновременно. Уведомление можно составить в произвольной форме.

Напомним, что несвоевременное отправление исполнительного документа грозит штрафом: для организации — от 50 000 руб. до 100 000 руб., для ее руководителя — от 15 000 руб. до 20 000 руб.ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Судебное разбирательство / Судебные приставы
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Судебное разбирательство / Судебные приставы

2024 г.

2023 г.

2022 г.

26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание