На защите работников

Комментарии к поправкам в ТК, в Закон о банкротстве и к судебной практике

В начале июля вступили в силу несколько поправок в ТК РФ и другие законы, а также появился Обзор судебной практики ВС РФ, направленные на защиту прав беременных женщин при увольнении, права родителей детей-инвалидов на отпуск, права работников на получение зарплаты, а также прав лиц, принимаемых на работу.

Установлен срок для сообщения причины отказа в заключении трудового договора.

В ТК и ранее была закреплена обязанность работодателя письменно сообщить лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, причину отказа, но не было срока, в течение которого работодатель был обязан это сделать.

С 11.07.2015 такое лицо может предъявить письменное требование о сообщении причины отказа, а работодатель не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования обязан письменно ему об этом сообщитьч. 5 ст. 64 ТК РФ.

За несообщение причины отказа в установленный срок трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафоватьч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• организацию — на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.;
• руководителя организации и предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Срочный договор с беременной нужно продлить до окончания декрета.

ТК РФ и ранее обязывал работодателя при наличии письменного заявления женщины и медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срочный трудовой договор до окончания беременностист. 261 ТК РФ (ред., действ. до 11.07.2015). Однако в ТК не было указано, каким днем надо уволить беременную женщину, с которой был продлен срочный трудовой договор, если ей был предоставлен отпуск по беременности и родам.

С 11.07.2015 при предоставлении женщине на основании ее заявления и листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с ней продлевается до окончания такого отпускаст. 261 ТК РФ. То есть днем увольнения женщины в этом случае будет последний день декретного отпуска. Кстати, такой подход ранее нашел поддержку ВС РФп. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Если женщина не будет уволена в этот день, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ.

Не забудьте направить женщине письменное уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольненияст. 79 ТК РФ. Его, например, можно направить в адрес женщины заказным письмом с уведомлением.

Поскольку в такой ситуации работодатель не может выдать работнице трудовую книжку в день увольнения, то он обязан сделать это по ее письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней со дня обращенияст. 84.1 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него времяст. 262.1 ТК РФ.

До 24.07.2015 работодатель не обязан был учитывать пожелания такого работника при предоставлении ему ежегодного отпуска. Это делало невозможным для некоторых работников уход за больным ребенком, например, при сопровождении его на санаторно-курортное лечение.

Если 24.07.2015 и позднее такие работники попросят предоставить им отпуск в другое время, чем запланировано графиком отпусков на этот год, то вы не вправе им отказать. А при составлении графика отпусков на 2016 г. обязательно надо будет учесть пожелания работников, воспитывающих детей-инвалидов, о времени предоставления отпуска. А если после составления графика такой работник поменяет дату начала отпуска, вы не вправе отказать ему в этом.

У родителя ребенка-инвалида, который просит предоставить ему отпуск в удобное время, попросите справку с места работы другого родителя о том, что другой родитель не воспользовался этим правом.

По заявлению работников работодателя могут признать банкротом.

С 29.09.2015 работники, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротомп. 1 ст. 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015) (далее — Закон № 127-ФЗ).

Также вводится обязанность руководителя организации-должника или предпринимателя самим обратиться с заявлением в арбитражный суд, если у работодателя есть не погашенная свыше 3 месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся работникам выплатамп. 1 ст. 9 Закона № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015).

Кроме того, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, выделены во вторую очередь текущих требованийпп. 2, 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015). В составе требований второй очереди выделены три «подочереди»п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ (ред., действ. с 29.09.2015):

• первая очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека;
• вторая очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
• третья очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Такая очередность позволит повысить вероятность удовлетворения требований об оплате труда как наиболее значимых и крупных по объему, а в случае недостаточности средств произвести выплаты большему количеству работников.

***

В заключение расскажем об одном недавнем решении ВС РФ, подтвердившем, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она не сообщила работодателю о беременности. ТК устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин за одним исключением — в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причем действие гарантий для беременной женщины, как указал ВС РФ, не ставится в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о беременности работницып. 4 раздела «Судебная коллегия по гражданским делам» Обзора. Такой подход согласуется с ранее данными ВС РФ разъяснениями о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работеп. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.