Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 апреля 2018 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Соглашение сторон и собственное желание работника — это разные основания для расторжения трудового договора, и правила увольнения по ним тоже разные. Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию. В том смысле что увольняющаяся сотрудница до последнего момента вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Увольнять беременных по соглашению сторон можно

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации)ст. 261 ТК РФ. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетсяст. 78 ТК РФ. Это подтвердил и Конституционный судОпределение КС от 17.07.2014 № 1704-О.

Напомним, что в этом случае либо вы подписываете с сотрудницей двустороннее соглашение как отдельный документ, либо она подает заявление, а руководитель пишет на нем «Не возражаю» или «Согласен».

Но если беременная просит, нужно аннулировать соглашение

В отличие от основания «собственное желание» основание «соглашение сторон» не предполагает права одной из сторон отказаться от исполнения такого соглашения. То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Тогда как основание «собственное желание» позволяет сотруднику без всяких согласований отозвать заявление хоть в последний день работыст. 80 ТК РФ.

Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения. Суды в подобном споре будут на стороне работодателяп. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Но только не в случае с беременной женщиной.

Как считает Верховный суд, сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволит в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запретаОпределения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.

Такую позицию ВС занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременностиАпелляционные определения Мосгорсуда от 06.10.2015 № 33-36830/2015, от 14.08.2017 № 33-27237/2017; Постановление Президиума Красноярского крайсуда от 27.09.2016 № 44Г-66/2016. Но теперь судебная практика пошла еще дальше...

Отменять соглашение нужно, даже если справки о беременности нет

Для получения каких-либо трудовых льгот или гарантий беременная женщина должна принести справку от врача. Но если женщина мотивирует беременностью отказ от увольнения по соглашению сторон, то лучше поверить ей на слово.

Так, сотрудница, узнавшая о своей беременности уже после подписания соглашения об увольнении, сообщила руководству об этом по электронной почте. Но поскольку подтверждающего документа она не представила, увольнение было оформлено. Когда через 3 недели после увольнения женщина передала справку о беременности и попросила восстановить ее на работе на этом основании, ей отказали. Тогда она обратилась в суд.

Суд пришел к выводу (с учетом позиции ВС), что из-за отказа беременной исполнять соглашение сторон ее увольнение нужно квалифицировать как увольнение по инициативе работодателя. А в этом случае отсутствие у компании сведений о беременности сотрудницы не основание для отказа в восстановлении ее на работеп. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. В итоге с компании взыскали не только оплату вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда в пользу работницыАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.02.2017 № 33-6369/2017.

Такой вывод говорит о том, что уволенная сотрудница вправе требовать восстановления даже в том случае, если она сама узнала о беременности уже после увольнения. Главное, чтобы справка подтверждала факт беременности на дату увольнения.

* * *

Если беременная работница просит отменить увольнение по соглашению сторон, не отказывайте, даже если у нее пока нет медсправки. Предложите подписать соглашение об изменении срока увольнения, чтобы дать ей время на визит к врачу. А если вы все же уволили беременную, то лучше восстановить ее после подтверждения факта беременности, не дожидаясь, когда это сделает суд.