Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2019 г.

Работа в «детском» отпуске засчитывается в отпускной стаж

За каждый рабочий год — 12 полных месяцев — сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Отсчет начинают с первого дня его работы в вашей организациист. 122 ТК РФ. Если перед декретом или сразу после него сотрудница не использовала ежегодный отпуск, то по ее желанию его нужно предоставить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенкомст. 260 ТК РФ. И тут важно правильно посчитать, сколько дней отпуска «заработала» сотрудница.

По общему правилу в отпускной стаж наряду с фактически отработанным временем входит и время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось рабочее место — дни отпуска, болезни, выходные. Но есть исключения. Например, в стаж не входят дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенкомст. 121 ТК РФ. На число таких исключаемых дней отодвигается окончание очередного рабочего года.

Однако в случае, если ваша сотрудница во время «детского» отпуска трудилась в режиме неполного рабочего времени, этот период не выпадает из отпускного стажаПисьмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519. И не важно, как именно она работала: скажем, ежедневно по 4 часа или два раза в неделю по 8 часов. Ведь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, подсчета трудового стажа и других трудовых правст. 93 ТК РФ.

Таким образом, начиная с даты выхода сотрудницы на работу в режиме неполного рабочего времени дни «детского» отпуска нужно учитывать в отпускном стаже. То же самое касается и периода совмещения отпуска по уходу с надомной работойстатьи 256, 310 ТК РФ.