Питание для работников: когда с «обеденных» сумм можно не начислять взносы

Если по условиям коллективного договора всем работникам компании на обеды выделяется одинаковая сумма, то страховые взносы с таких сумм можно не платить. Так считает ВСОпределение ВС от 26.10.2018 № 305-КГ18-16834.

В рассмотренном случае работодатель в соответствии с коллективным договором выплачивал всем сотрудникам дотации на питание. Размер дотации не зависел ни от должности, ни от зарплаты, ни от результатов трудовой деятельности каждого работника. Взносы на «обеденные» выплаты не начислялись. Сотрудники ПФР сочли, что суммы компенсаций на питание должны включаться в базу по взносам, так как это выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.

Однако суды, в том числе ВС, встали на сторону работодателя. Аргументировали судьи свое решение тем, что, поскольку дотации на питание предоставлялись работникам безотносительно к их вкладу в работу организации, такие суммы нельзя отнести ни к вознаграждению за работу, ни к компенсационным или стимулирующим выплатам. А значит, объекта обложения взносами не возникает.

Впрочем, по мнению Минфина, в случае, если оплата обедов для персонала — исключительно инициатива работодателя, с «обеденных» сумм нужно начислять взносы. Ведь в списке выплат, не облагаемых взносами, компенсация стоимости питания работников, установленная ЛНА, не поименованаПисьмо Минфина от 05.02.2018 № 03-15-06/6579.