ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КАЛИНЧЕНКО Екатерина Олеговна, ведущий эксперт

Пособие по уходу за ребенком СФР назначает в заявительном порядке. Причем заявлений должно быть обязательно два: на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособия. Разберем три ситуации, когда СФР может посчитать назначение пособия необоснованным. И расскажем, что предпринять, чтобы этого избежать.

Пособие по уходу за ребенком: три ситуации, когда возможен спор с СФР

О назначении пособия по уходу за ребенком и его сохранении при выходе на работу читайте:

2025, № 11; 2024, № 13; 2024, № 7; 2024, № 2

Ситуация 1. Отпуск по уходу оформлен только на выходные и праздники

Проблема. С 2024 г. у родителя (другого родственника, ухаживающего за ребенком) появилась возможность одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и зарплату в полном размере. Для этого нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, подать заявление о назначении пособия, а затем прервать отпуск и вернуться на работу. Причем трудиться можно полный деньч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимый для того, чтобы сохранить пособие после досрочного выхода из отпуска, не установлен. Достаточно быть в отпуске 1 день. И уж точно нет необходимости дожидаться получения первой выплаты или хотя бы назначения пособия.

Теперь родитель ребенка зачастую воспринимает оформление отпуска по уходу за ним как простую формальность, необходимую для назначения пособия. При этом возникает соблазн оформить отпуск, скажем, только на субботу и воскресенье, а в понедельник снова приступить к работе. Или же на праздничные дни. Ведь в таком случае можно вообще не потерять в заработке.

Об оформлении детского отпуска и назначении пособия отцу ребенка мы писали:

2025, № 11

Но именно в этом и кроется проблема. Как рассуждает СФР: цель выплаты пособия по уходу за ребенком — компенсация утраченного заработка. Если все дни отпуска приходятся на выходные и/или праздничные дни, то утраты заработка нет. Значит, назначение пособия неправомерно.

Решение. Избежать претензий СФР несложно — в отпуск по уходу за ребенком должен войти хотя бы 1 рабочий день. Проконтролируйте этот момент, когда работник принесет вам заявления:

•на отпуск по уходу за ребенком — тут можно указать дату окончания отпуска как дату исполнения ребенку 1,5 или 3 лет;