Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 апреля 2017 г.

ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

М.Г. Суховская,
старший юрист

Нас часто спрашивают, можно ли брать иностранцев на работу по совместительству. Сразу скажем: да, если позволяют документы, дающие право работать в РФ. А еще о найме иностранца-совместителя надо сообщить в миграционный орган.

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

Мигранты, которых смело можно нанимать как совместителей

Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы. В частности, к ним относятся следующие категории.

Таких иностранцев, не опасаясь проблем, можно оформлять на работу по совместительству — как внешнему (у другого работодателя), так и внутреннему (у того же работодателя).

Безвизовые и визовые мигранты: изучаем разрешительные документы на работу

Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить:

•у безвизового иностранцап. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ — патентприложение к Приказу ФМС от 08.12.2014 № 638;

•у иностранца, приехавшего в РФ по визест. 2, п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, — разрешение на работуприложение № 1 к Приказу ФМС от 19.02.2014 № 97.

Обратите внимание на два момента.

Предупреждаем руководителя

Чтобы принять визового иностранца на работу (неважно, на основную или по совместительству), работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работниковп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Момент 1. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительствуп. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Иначе работодателя ждет штраф от миграционной полициич. 1 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ:

•для фирм и предпринимателей он составит от 250 000 до 800 000 руб.;

•для руководителей компаний — от 25 000 до 50 000 руб.

А для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа — 1 000 000 и 70 000 руб. соответственноч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Например, патент выдан мигранту для работы в Московской области. Значит, устроиться совместителем он может только в этом регионе. Соседние регионы (например, Калужская область) для него под запретом.

Момент 2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работуп. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ или в патенте (если по решению региональных властей в него включена подобная графап. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Так, с записью «электрик» в разрешительном документе мигрант может быть совместителем только в качестве электрика. Иначе грозит такой же штраф, как и за привлечение к работе не в том регионеч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление АС ДВО от 29.12.2016 № Ф03-6024/2016.

Обо всех иностранцах-совместителях надо уведомить миграционный орган!

Неважно, к какой категории относится мигрант и каким будет его совместительство — внутренним или внешним. В любом случае в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) «совместительского» трудового договора с мигрантом необходимо подать в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ по конкретному регионуп. 3 Указа Президента от 05.04.2016 № 156 уведомлениеп. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ:

•о заключении трудового договора — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;

•о прекращении (расторжении) такого договора — по форме, приведенной в приложении № 20 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147.

Проверить действительность «иностранных» патентов и разрешений на работу можно:

сайт МВД → Онлайн-сервисы → Сервисы по вопросам миграции

Есть три способа подачи уведомленияп. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 6 Порядка (приложение № 21 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147):

•работодателю (его представителю) прийти в миграционное подразделение и подать уведомление на бумаге. Тогда сотрудник полиции должен выдать справку о приеме документаприложение № 2 к Порядку (приложение № 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147);

•отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

•направить уведомление в электронном виде через портал «Госуслуги».

Но обычно работодатели не рискуют доверять Интернету, уж больно велика ответственность за неподачу уведомления. Судите сами.

За неуведомление, а также за уведомление с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, простым письмом, а не заказным) предусмотрен нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомлениеч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление АС СЗО от 09.02.2015 № Ф07-1420/2014:

•для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.;

•для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф — соответственно 1 000 000 и 70 000 руб.ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Внимание

Работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отправки уведомленияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Кому надо следить за допустимой долей работников-иностранцев

На 2017 г. для организаций и предпринимателей, ведущих определенные виды деятельности, установлены ограничения по численности работающих (в том числе по совместительству) мигрантов, временно пребывающих в РФПостановление Правительства от 08.12.2016 № 1315.

За нарушение этих ограничений компанию и предпринимателя ждет очень суровое наказание: штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. за каждого мигранта или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

А директору фирмы придется расстаться с суммой от 45 000 до 50 000 руб.ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ

* * *

Таким образом, в отношении найма иностранца-совместителя надо соблюдать все те же правила, что и в отношении обычного иностранного работника.