Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 июня 2017 г.

Содержание журнала № 13 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
Н.А. Мацепуро,
старший юрист
В ООО единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников на срок, определенный уставом. Если этот срок там не предусмотрен, то трудовой договор с избранным директором заключается на срок по соглашению с ним либо на неопределенный срок. И это далеко не все кадровые особенности, возникающие при приеме директора на работу, при исполнении им своих трудовых обязанностей и при увольнении.

Директор — на особом кадровом счету

Срочный трудовой договор с директором «пролонгируется»

«Пролонгируется» ли срочный трудовой договор с директором на неопределенный срок, если срок действия договора истек, но директор продолжает работать?

— Действительно, в общем случае срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока его действия он не расторгнут сторонами и работник продолжает работатьст. 58 ТК РФ.

Но некоторые специалисты считают, что к директору это правило неприменимо. Поскольку он избирается на срок, определенный уставом ООО. И потому автоматическое продление трудового договора будет противоречить Закону об ООО и уставу организациистатьи 274, 275 ТК РФ; п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ).

Рассказываем участникам

В уставе ООО полезно предусмотреть, что единоличный исполнительный орган, срок полномочий которого истек, продолжает действовать в качестве законного представителя общества до момента избрания нового единоличного исполнительного органа.

Однако по этому вопросу сложилась судебная практика с противоположной точкой зрения. По мнению судов, если директор продолжает работать, то нерасторгнутый срочный трудовой договор становится договором, заключенным на неопределенный срок. Причем такая трансформация не исключает права собственников ООО в любое время уволить директора. При этом полагается компенсация и обязанность ее выплаты не зависит от того, какой договор расторгается — срочный или бессрочныйп. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; пп. 9, 12 Постановления Пленума ВС от 02.06.2015 № 21; Определение КС от 21.03.2013 № 371-О.

Наличие судебной практики в пользу «пролонгации» договора, скорее всего, не спасет от разногласий с третьими лицами (госорганами, контрагентами, банком и др.), усомнившимися в наличии у директора полномочий после истечения срока его трудового договора. Поэтому об этом нужно думать заранее. И предусматривать положения о легитимности директора в таких ситуациях в уставе, решении об избрании, трудовом договоре.

Уходящий директор не может назначить нового

Близится дата истечения срока полномочий директора, но единственный участник не желает что-то предпринимать. Может ли пока еще действующий директор до своего ухода назначить временно исполняющего его обязанности и нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ в сведения о директоре?

О том, как бывшему директору исключить из ЕГРЮЛ сведения о себе, если общее собрание не назначает нового директора, читайте:

2017, № 9, с. 66

— Директор вправе ввести в штат организации должность заместителя, временно исполняющего обязанности директора, либо поручить исполнять эти обязанности сотруднику на иной должности, оформив, к примеру, совмещениест. 60.2 ТК РФ; подп. 3 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; Постановление АС ДВО от 28.09.2015 № Ф03-3854/2015. Однако этот сотрудник не будет являться единоличным исполнительным органом организации, действующим от имени организации без доверенности. Поскольку назначение такого органа — это исключительная компетенция общего собрания (иногда — совета директоров)п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

Поэтому директору до истечения срока его полномочий нужно выдать заместителю доверенность на все основные функции директора (на представительство в госорганах, на право подписи разных документов, включая финансовые, и т. п.)п. 1 ст. 185 ГК РФ; подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ. А поскольку единоличный исполнительный орган не меняется, то и в ЕГРЮЛ вносить изменения в сведения о руководителе не нужно.

Уполномоченный такой доверенностью представитель сможет работать до истечения срока ее действия (при отсутствии в ней срока — 1 год со дня ее выдачи)п. 1 ст. 186 ГК РФ. При этом в ЕГРЮЛ в качестве руководителя будет продолжать значиться прежний руководитель вплоть до избрания общим собранием участников ООО нового директора.

Срок извещения об уходе зависит от причины увольнения

В какой срок директор должен оповестить участников об увольнении в связи с выходом на пенсию?

— В этом случае общий срок предупреждения минимум за 1 месяц не действует и трудовой договор с директором должен быть прекращен в указанный им деньстатьи 80, 280 ТК РФ. Поскольку при наличии обстоятельств, которые делают невозможным продолжение работы (например, в случае выхода на пенсию), любой работник, даже руководитель, может уволиться досрочно.

Директор может быть надомником

Директор, одновременно исполняющая обязанности главного бухгалтера, собирается в декрет. Можно ли ей по окончании отпуска по беременности и родам работать на дому, чтобы не потерять право на получение пособия по уходу за ребенком?

— Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходит на работу на условиях неполного рабочего времени либо трудится на домуст. 256 ТК РФ.

Уже никого не удивляют женщины, работающие на дому во время отпуска по уходу за ребенком. Причем трудиться таким образом могут любые мамы вне зависимости от занимаемой ими должности

Уже никого не удивляют женщины, работающие на дому во время отпуска по уходу за ребенком. Причем трудиться таким образом могут любые мамы вне зависимости от занимаемой ими должности

Препятствий к заключению с директором трудового договора о выполнении работы на дому нет. При этом в договоре следует прописать порядок обеспечения директора всем необходимым для работы (компьютерной техникой, телефоном и т. п.) или выплаты директору компенсации за использование своей техникист. 310 ТК РФ. А в качестве рабочего места указать адрес, по которому директор будет выполнять свои трудовые обязанности.

Имейте в виду, что если в силу трудового договора это рабочее место оборудует работодатель, то проверяющие из ИФНС могут квалифицировать его как обособленное подразделение (ОП) и, как следствие, оштрафовать ООО за непостановку на учет и непредставление НДФЛ-отчет­ности по месту нахождения ОПст. 209 ТК РФ; п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 83, п. 1 ст. 116, пп. 1, 1.2 ст. 126 НК РФ; Письма Минфина от 15.12.2016 № 03-02-07/1/75061 (п. 1), от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299. Поэтому безопаснее:

или прописать в трудовом договоре, что директор использует свое имущество;

или договориться о работе на условиях неполного рабочего времени с выходом в офисст. 93 ТК РФ.

Независимо от того, какой выбран вариант, новые условия трудового договора должно одобрить общее собрание участников. Поэтому его нужно будет созватьп. 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ. Как и трудовой договор, допсоглашение к нему со стороны работодателя подписывает участник, уполномоченный общим собранием, либо председатель собранияп. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

Переизбрание = новый прием на работу

Какие записи нужно внести в трудовую книжку директора, если после истечения срока действия его трудового договора он переизбран на новый срок и с ним заключен новый трудовой договор?

— В этом случае в трудовой книжке нужно сделать сначала запись об увольнении, а затем запись о приеме на работуст. 66 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 (п. 2). И так каждый раз при переизбрании директора на новый срок.

Графу 3 (сведения о работе) трудовой книжки можно заполнить, к примеру, такпп. 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; пп. 3.1, 5.1, 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69; п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1.

Трудовая книжка

Комментарий к документу

1 Указывается приказ об увольнении.

2 Указывается приказ о вступлении в должность либо протокол общего собрания участников ООО.

Поскольку директор остается тот же, то сведения в ЕГРЮЛ не меняются. Поэтому сообщать в ИФНС о новом назначении директора на должность не нужно.

Директор имеет право на отпуск, даже когда он — единственный работник

Может ли единственный сотрудник ООО — директор уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

— Можетст. 114 ТК РФ. Однако если в период его отпуска не будут выполнены, к примеру, установленные законом обязанности и требования контрольно-надзорных органов (представить налоговую отчетность или иные документы, уплатить налоги и т. п.), то нахождение в отпуске не спасет директора и фирму от штрафов.

Подробнее об оформлении передачи полномочий директора на время отпуска написано:

2017, № 10, с. 64

Так, директор при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей должен действовать в интересах ООО добросовестно и разумно. Он несет ответственность перед ООО за убытки, причиненные его виновными действиями или бездействиемпп. 1, 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ. Это обязывает директора при уходе в отпуск обеспечить нормальную работу фирмы, в том числе оставить уполномоченного представителя. Поэтому нахождение в отпуске директора не исключает его вины в неисполнении ООО обязательств перед государством и контрагентами.

Директору можно установить испытание

Может ли общее собрание избрать директора с испытательным сроком? В какой срок во время испытания директор должен предупредить о своем желании уволиться?

— Да, директору может быть установлен испытательный срок. При этом ТК РФ прямо говорит, что этот срок не должен превышать 6 месяцевст. 70 ТК РФ.

О своем желании уволиться в период испытания директор, как и любой другой работник, должен предупредить работодателя в сокращенный срок — за 3 календарных днястатьи 14, 71 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное
Содержание