Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июня 2022 г.
Содержание журнала № 12 за 2022 г.
Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни
Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и работодателю придется выплатить ему:
•средний заработок за период вынужденного прогуласт. 234 ТК РФ;
•компенсацию морального вреда (возможно)ст. 237 ТК РФ;
•иные суммы, например судебные издержки.
Внимание
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя такое увольнение никакими негативными последствиями не обернется.
Помимо этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности: оштрафовать на 30 000—50 000 руб., а если это нарушение повторное — на 50 000—70 000 руб.ст. 4.6, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Избежать всего этого можно, доказав в суде, что представление больничного является злоупотреблением правом. Вот истории, когда работодателям это сделать удалось.
История о том, как работник скрыл свою нетрудоспособность
Работника уволили за однократное грубое нарушение требований по охране труда. С приказом об увольнении с 31 июля тот не согласился, считая, что нарушений он не допускал, да и вообще распрощались с ним в период его болезни, что незаконно. Увольнение оспаривалось в судеОпределение 7 КСОЮ от 06.05.2021 № 88-7372/2021.
В ходе заседания нарушение подтвердилось, а также выяснилось, что 26 июля работник был уведомлен о принятом работодателем решении прекратить с ним трудовые отношения. А 31 июля ему было предложено явиться в отдел кадров для оформления соответствующих документов. Однако о том, что работник с 29 июля по 5 августа был на больничном, работодатель узнал только в суде. Ни в день открытия больничного, ни в день, когда оформлялось увольнение, работник о своей болезни работодателю не сообщал. Более того, в эти дни он выходил на работу как ни в чем не бывало.
