Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июня 2022 г.

Содержание журнала № 12 за 2022 г.
СУД РЕШИЛ ОСН УСН ЕСХН ПСН
И.В. Кравченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Распрощаться с работником во время его нахождения на больничном по инициативе работодателя нельзя. Исключение — ликвидация организации. Этим нередко пользуются нерадивые сотрудники в ситуации, когда над головой нависла угроза увольнения не по их собственному желанию. Они намеренно оформляют больничные листы, чтобы потом через суд восстановиться на работе.

Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни

Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и работодателю придется выплатить ему:

средний заработок за период вынужденного прогуласт. 234 ТК РФ;

компенсацию морального вреда (возможно)ст. 237 ТК РФ;

иные суммы, например судебные издержки.

Внимание

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя такое увольнение никакими негативными последствиями не обернется.

Помимо этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности: оштрафовать на 30 000—50 000 руб., а если это нарушение повторное — на 50 000—70 000 руб.ст. 4.6, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Избежать всего этого можно, доказав в суде, что представление больничного является злоупотреблением правом. Вот истории, когда работодателям это сделать удалось.

История о том, как работник скрыл свою нетрудоспособность

Работника уволили за однократное грубое нарушение требований по охране труда. С приказом об увольнении с 31 июля тот не согласился, считая, что нарушений он не допускал, да и вообще распрощались с ним в период его болезни, что незаконно. Увольнение оспаривалось в судеОпределение 7 КСОЮ от 06.05.2021 № 88-7372/2021.

В ходе заседания нарушение подтвердилось, а также выяснилось, что 26 июля работник был уведомлен о принятом работодателем решении прекратить с ним трудовые отношения. А 31 июля ему было предложено явиться в отдел кадров для оформления соответствующих документов. Однако о том, что работник с 29 июля по 5 августа был на больничном, работодатель узнал только в суде. Ни в день открытия больничного, ни в день, когда оформлялось увольнение, работник о своей болезни работодателю не сообщал. Более того, в эти дни он выходил на работу как ни в чем не бывало.

Суд указал, что такие действия свидетельствуют о злоупотреблении работником правом.

Отметим, что суды неоднократно вставали на сторону работодателей, признавая увольнение правомерным, в ситуациях, когда в день увольнения работник скрывал то, что уже оформил больничныйПостановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Определения 2 КСОЮ от 11.11.2021 № 88-23537/2021; от 05.11.2020 № 88-23107/2020; 3 КСОЮ от 21.04.2021 № 88-6467/2021; 5 КСОЮ от 04.08.2020 № 88-3331/2020, 2-414/2019. Правда, в таких случаях важно доказать, что работник сознательно скрывал факт наличия больничного листа. Просто сказать о том, что он не сообщил о нем, мало.

История о том, как работник открыл больничный в день увольнения

Сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с чем она была не согласна, в частности, потому, что в день увольнения она была нездорова, о чем сообщила работодателю. Последний, по ее мнению, нарушил запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности. В надежде признать приказ об увольнении незаконным, восстановиться на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда она обратилась в судОпределение 9 КСОЮ от 16.07.2020 № 88-4628/2020.

В ходе судебных разбирательств выяснилось, что сотруднице был объявлен приказ о расторжении трудового договора в 15:30. После чего она вызвала карету скорой помощи, которая прибыла в 16:00. Это подтвердил «Сигнальный лист» (предназначен для сведения участкового врача и освобождением от работы не является). А в поликлинику она обратилась лишь на следующий день. Там ей открыли больничный лист, в котором датой освобождения от работы была дата увольнения (ее проставили после обращения сотрудницы к главврачу, первоначально в документе стояла дата обращения в поликлинику).

При таких обстоятельствах суды всех трех инстанций пришли к выводу о том, увольнение правомерно, ведь приказ об увольнении издан и объявлен работнице до ее обращения в медучреждение, выдавшее больничный лист. На момент оформления увольнения сотрудница была трудоспособна и находилась на работе.

К слову, решения, в которых суды признают увольнение по инициативе работодателя правомерным, если работник оформил больничный в день увольнения после ознакомления с приказом, не редкостьАпелляционные определения ВС Республики Башкортостан от 11.07.2019 № 33-13163/2019; Волгоградского облсуда от 26.09.2019 № 33-12099/2019; Определение Мосгорсуда от 24.09.2019 № 4г-10405/2019.

Правда, тут есть нюанс: если больничный выписан после окончания последнего рабочего дня, то это не препятствует увольнению, а вот если до, то приказ об увольнении безопаснее отменить. Ведь до конца последнего рабочего дня работник считается сотрудником компании и ему действительно может стать плохо. В случае спора подтвердить, что он обратился к врачу исключительно для того, чтобы избежать увольнения, в такой ситуации сложно. Хотя если у вас есть неопровержимые доказательства, можете рискнуть.

История о том, как работник назначил операцию на день, предшествующий увольнению

Сотрудница попала под сокращение. Ближе ко дню икс она запланировала операцию по удалению двух зубов. На следующий день после нее она должна была прийти в офис и отработать свой последний рабочий день, однако до офиса она так и не добралась, сообщив работодателю, что заболела. В этот день она обратилась в медучреждение и заявила об осложнениях после операции. Несмотря на это, увольнение все-таки оформили. Сотрудница сочла его незаконным ввиду прекращения трудовых отношений в период ее временной нетрудоспособностиАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2019 № 33-2216/2019.

ТОП-3 поводов задуматься об увольнении работника

В суде было установлено, что:

о дате и основаниях увольнения сотрудница была осведомлена заблаговременно;

удаление зубов врачами было рекомендовано сотруднице за 3 недели до даты увольнения, однако за операцией она обратилась только накануне;

сотрудница нарушила ПВТР: по правилам компании о невозможности выйти на работу работник должен сообщать в течение 4 часов с момента начала рабочего дня, в противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания. В материалах дела имеется СМС-переписка с непосредственным руководителем, из которой следует, что в течение дня работница сообщала различные предлоги отсутствия на работе и лишь в 15.49 сообщила о выдаче ей листка нетрудоспособности.

Учитывая это, а также то, что больничный лист был представлен работодателю лишь спустя полгода после увольнения, суд признал увольнение законным ввиду того, что работница допустила злоупотребление своими трудовыми правами.

Обращаем внимание, что вывод по этому спору вовсе не означает, что со всеми работниками, назначающими плановые операции по своему усмотрению на день увольнения, можно спокойно прощаться. Если такой работник своевременно уведомил работодателя о получении листка нетрудоспособности и представил его, то увольнение безопаснее отложить.

История о том, как работник постоянно на больничные уходил

Сотрудник в течение нескольких месяцев на работе не появлялся. А когда он наконец-то вышел в офис, то для подтверждения уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю сразу несколько листков нетрудоспособности. Однако, несмотря на это, его уволили за прогулы. Увольнение оспаривалось в судеАпелляционное определение Мосгорсуда от 30.08.2018 № 33-36751/2018.

В ходе судебных разбирательств было установлено:

один из больничных листов был продлен и закрыт в то время, когда работник находился в Японии, то есть документ был оформлен с нарушением правил;

часть периода своего отсутствия работник подтвердить и вовсе не смог;

объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте по требованию работодателя работник так и не представил.

Суд такое поведение работника расценил как злоупотребление правом и отказал ему в удовлетворении иска.

В свою очередь, напомним, что уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев по основаниям, которые связаны с инициативой работодателя, нельзя. То есть если работник реально болеет, увольнять его незаконно.

А вот если есть основания, как в рассматриваемом выше случае, полагать, что листки нетрудоспособности липовые и что они являются лишь прикрытием для невыхода на работу, то при наличии доказательств рискнуть можно — шансы отстоять свою правоту, как видим, есть.

Что предпринять, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный

Все просто: перед тем как оформлять увольнение, поинтересуйтесь у работника, нет ли у него открытого больничного. Сделать это можно так.

Если увольняемый работник в день увольнения пришел на работу, то попросите письменно подтвердить отсутствие у него открытого листка нетрудоспособности. Для этого пусть напишет, к примеру, такую расписку.

Расписка

Я, Шевцова Татьяна Николаевна, менеджер по продажам, настоящим подтверждаю, что открытого листка нетрудоспособности на день моего увольнения 22.04.2022 не имею.

22.04.2022
 
Т.Н. Шевцова

Если работник откажется это делать (ведь подписывать подобную бумагу он не обязан), задайте вопрос о наличии больничного листа устно в присутствии свидетелей, а после составьте в произвольной форме об этом акт. Желательно, чтобы в составлении акта участвовали три работника.

Общество с ограниченной ответственностью «Мозаика»

Акт № 1
Об отказе Шевцовой Т.Н. дать подтверждение наличия больничного листа

Дата составления акта: 22 апреля 2022 г.
Время составления акта: 12 ч 00 мин.
Место составления акта: г. Москва

Мы, нижеподписавшиеся:
руководитель отдела продаж Самусенко К.П.,
старший менеджер по продажам Воронина А.С.,
менеджер по продажам Янченко А.А.

составили настоящий акт о том, что менеджер по продажам Шевцова Т.Н. отказалась дать устное и письменное подтверждение наличия у нее открытого листка нетрудоспособности на дату ее увольнения 22.04.2022.

Настоящий акт составлен в присутствии Шевцовой Т.Н.

Подписи лиц, составивших акт:

Руководитель отдела продаж
 
К.П. Самусенко
Старший менеджер по продажам
 
А.С. Воронина
Менеджер по продажам
 
А.А. Янченко

Если сотрудник подтвердит наличие открытого больничного листа, то с увольнением надо повременить.

Если скажет, что больничного нет или вообще откажется отвечать на вопрос о его наличии, то в случае спора расписка/акт сыграют против работника. Ведь получится, что он умышленно скрыл факт болезни. А это, как видим из практики, рассмотренной выше, является недопустимым. Суд его в должности не восстановит.

Если увольняемый работник в день увольнения не пришел на работу, то для уточнения вопроса о наличии у него больничного попробуйте с ним связаться. К примеру, с помощью телефонного звонка. Советуем звонить по громкой связи в присутствии свидетелей. По итогам разговора составьте акт (по аналогии с предыдущим случаем).

Можно задать вопрос и по электронной почте и (или) в доступной вам и работнику программе (мессенджере), а работник в ответ может аналогичным способом направить вам в произвольной форме расписку о том, что открытого больничного на день увольнения не имеет. Скрины переписки с работником надо сохранить.

Если же связаться с работником возможности нет, то до выяснения причин его отсутствия увольнение лучше отложить.

* * *

Обращаем внимание, что даже если работник мухлюет с больничными листами, пособие за период нетрудоспособности ему все равно полагается. То есть независимо от судебного решения больничный (при условии его правильного заполнения) работодатель должен оплатить.

Если работник заболел в период работы, то пособие выплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней после увольнения — в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (в остальном пособие считают как обычно)статьи 7, 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Пособия / Больничные листы
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Пособия / Больничные листы

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколько
№ 11
Заработок для расчета пособий: проблемные вопросыИнструкция от СФР: что делать, если запрос по больничному не приходит
№ 10
Утвержден порядок подачи сведений в рамках СЭДО для назначения пособий
№ 9
Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 летСохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 7
Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
№ 4
Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024Пособия на ребенка: индексация-2024
№ 2
Выход на работу из «детского» отпуска больше не лишит пособия по уходуУ каких исполнителей по ГПД есть право на соцпособия в 2024 году
№ 1
Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году

2023 г.

2022 г.

№ 23
Данные изменились — подаем в ФСС новые сведения о застрахованном лицеСведения о застрахованных лицах для ФСС: на кого подавать и в какой срок
№ 22
Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
№ 18
Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
№ 16
Удаленщик работал во время болезни: что делать работодателю
№ 14
Больничный есть, но нетрудоспособности не было: что делать и где ждет подвох
№ 12
Как изменились размеры пособий после индексации МРОТ
№ 10
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты пособия при рожденииЭлектронный больничный: нужна ли работодателю его бумажная копия
№ 9
ФСС потребовал возместить ему переплату пособия: что с налогами
№ 7
Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
№ 4
Индексация детских пособий — 2022
№ 3
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
№ 2
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретныхМаксимальные и минимальные размеры пособий — 2022
№ 1
Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшестваЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных
Иностранцы с патентом: как работодателю считать НДФЛ
Комиссии по нелегальной занятости: как не попасть на карандаш
Продажи в ЕАЭС на маркетплейсах: новые НДС-правила
Возврат товара: документооборот, налоги и бухучет
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание