Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя

Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни

Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и работодателю придется выплатить ему:

•средний заработок за период вынужденного прогуласт. 234 ТК РФ;

•компенсацию морального вреда (возможно)ст. 237 ТК РФ;

•иные суммы, например судебные издержки.

Помимо этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности: оштрафовать на 30 000—50 000 руб., а если это нарушение повторное — на 50 000—70 000 руб.ст. 4.6, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Избежать всего этого можно, доказав в суде, что представление больничного является злоупотреблением правом. Вот истории, когда работодателям это сделать удалось.

История о том, как работник скрыл свою нетрудоспособность

Работника уволили за однократное грубое нарушение требований по охране труда. С приказом об увольнении с 31 июля тот не согласился, считая, что нарушений он не допускал, да и вообще распрощались с ним в период его болезни, что незаконно. Увольнение оспаривалось в судеОпределение 7 КСОЮ от 06.05.2021 № 88-7372/2021.

В ходе заседания нарушение подтвердилось, а также выяснилось, что 26 июля работник был уведомлен о принятом работодателем решении прекратить с ним трудовые отношения. А 31 июля ему было предложено явиться в отдел кадров для оформления соответствующих документов. Однако о том, что работник с 29 июля по 5 августа был на больничном, работодатель узнал только в суде. Ни в день открытия больничного, ни в день, когда оформлялось увольнение, работник о своей болезни работодателю не сообщал. Более того, в эти дни он выходил на работу как ни в чем не бывало.

Суд указал, что такие действия свидетельствуют о злоупотреблении работником правом.

Отметим, что суды неоднократно вставали на сторону работодателей, признавая увольнение правомерным, в ситуациях, когда в день увольнения работник скрывал то, что уже оформил больничныйПостановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Определения 2 КСОЮ от 11.11.2021 № 88-23537/2021; от 05.11.2020 № 88-23107/2020; 3 КСОЮ от 21.04.2021 № 88-6467/2021; 5 КСОЮ от 04.08.2020 № 88-3331/2020, 2-414/2019. Правда, в таких случаях важно доказать, что работник сознательно скрывал факт наличия больничного листа. Просто сказать о том, что он не сообщил о нем, мало.

История о том, как работник открыл больничный в день увольнения

Сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с чем она была не согласна, в частности, потому, что в день увольнения она была нездорова, о чем сообщила работодателю. Последний, по ее мнению, нарушил запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности. В надежде признать приказ об увольнении незаконным, восстановиться на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда она обратилась в судОпределение 9 КСОЮ от 16.07.2020 № 88-4628/2020.

В ходе судебных разбирательств выяснилось, что сотруднице был объявлен приказ о расторжении трудового договора в 15:30. После чего она вызвала карету скорой помощи, которая прибыла в 16:00. Это подтвердил «Сигнальный лист» (предназначен для сведения участкового врача и освобождением от работы не является). А в поликлинику она обратилась лишь на следующий день. Там ей открыли больничный лист, в котором датой освобождения от работы была дата увольнения (ее проставили после обращения сотрудницы к главврачу, первоначально в документе стояла дата обращения в поликлинику).

При таких обстоятельствах суды всех трех инстанций пришли к выводу о том, увольнение правомерно, ведь приказ об увольнении издан и объявлен работнице до ее обращения в медучреждение, выдавшее больничный лист. На момент оформления увольнения сотрудница была трудоспособна и находилась на работе.

К слову, решения, в которых суды признают увольнение по инициативе работодателя правомерным, если работник оформил больничный в день увольнения после ознакомления с приказом, не редкостьАпелляционные определения ВС Республики Башкортостан от 11.07.2019 № 33-13163/2019; Волгоградского облсуда от 26.09.2019 № 33-12099/2019; Определение Мосгорсуда от 24.09.2019 № 4г-10405/2019.

Правда, тут есть нюанс: если больничный выписан после окончания последнего рабочего дня, то это не препятствует увольнению, а вот если до, то приказ об увольнении безопаснее отменить. Ведь до конца последнего рабочего дня работник считается сотрудником компании и ему действительно может стать плохо. В случае спора подтвердить, что он обратился к врачу исключительно для того, чтобы избежать увольнения, в такой ситуации сложно. Хотя если у вас есть неопровержимые доказательства, можете рискнуть.

История о том, как работник назначил операцию на день, предшествующий увольнению

Сотрудница попала под сокращение. Ближе ко дню икс она запланировала операцию по удалению двух зубов. На следующий день после нее она должна была прийти в офис и отработать свой последний рабочий день, однако до офиса она так и не добралась, сообщив работодателю, что заболела. В этот день она обратилась в медучреждение и заявила об осложнениях после операции. Несмотря на это, увольнение все-таки оформили. Сотрудница сочла его незаконным ввиду прекращения трудовых отношений в период ее временной нетрудоспособностиАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2019 № 33-2216/2019.

В суде было установлено, что:

•о дате и основаниях увольнения сотрудница была осведомлена заблаговременно;

•удаление зубов врачами было рекомендовано сотруднице за 3 недели до даты увольнения, однако за операцией она обратилась только накануне;

•сотрудница нарушила ПВТР: по правилам компании о невозможности выйти на работу работник должен сообщать в течение 4 часов с момента начала рабочего дня, в противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания. В материалах дела имеется СМС-переписка с непосредственным руководителем, из которой следует, что в течение дня работница сообщала различные предлоги отсутствия на работе и лишь в 15.49 сообщила о выдаче ей листка нетрудоспособности.

Учитывая это, а также то, что больничный лист был представлен работодателю лишь спустя полгода после увольнения, суд признал увольнение законным ввиду того, что работница допустила злоупотребление своими трудовыми правами.

Обращаем внимание, что вывод по этому спору вовсе не означает, что со всеми работниками, назначающими плановые операции по своему усмотрению на день увольнения, можно спокойно прощаться. Если такой работник своевременно уведомил работодателя о получении листка нетрудоспособности и представил его, то увольнение безопаснее отложить.

История о том, как работник постоянно на больничные уходил

Сотрудник в течение нескольких месяцев на работе не появлялся. А когда он наконец-то вышел в офис, то для подтверждения уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю сразу несколько листков нетрудоспособности. Однако, несмотря на это, его уволили за прогулы. Увольнение оспаривалось в судеАпелляционное определение Мосгорсуда от 30.08.2018 № 33-36751/2018.

В ходе судебных разбирательств было установлено:

•один из больничных листов был продлен и закрыт в то время, когда работник находился в Японии, то есть документ был оформлен с нарушением правил;

•часть периода своего отсутствия работник подтвердить и вовсе не смог;

•объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте по требованию работодателя работник так и не представил.

Суд такое поведение работника расценил как злоупотребление правом и отказал ему в удовлетворении иска.

В свою очередь, напомним, что уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев по основаниям, которые связаны с инициативой работодателя, нельзя. То есть если работник реально болеет, увольнять его незаконно.

А вот если есть основания, как в рассматриваемом выше случае, полагать, что листки нетрудоспособности липовые и что они являются лишь прикрытием для невыхода на работу, то при наличии доказательств рискнуть можно — шансы отстоять свою правоту, как видим, есть.

Что предпринять, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный

Все просто: перед тем как оформлять увольнение, поинтересуйтесь у работника, нет ли у него открытого больничного. Сделать это можно так.

Если увольняемый работник в день увольнения пришел на работу, то попросите письменно подтвердить отсутствие у него открытого листка нетрудоспособности. Для этого пусть напишет, к примеру, такую расписку.

Если работник откажется это делать (ведь подписывать подобную бумагу он не обязан), задайте вопрос о наличии больничного листа устно в присутствии свидетелей, а после составьте в произвольной форме об этом акт. Желательно, чтобы в составлении акта участвовали три работника.

Если сотрудник подтвердит наличие открытого больничного листа, то с увольнением надо повременить.

Если скажет, что больничного нет или вообще откажется отвечать на вопрос о его наличии, то в случае спора расписка/акт сыграют против работника. Ведь получится, что он умышленно скрыл факт болезни. А это, как видим из практики, рассмотренной выше, является недопустимым. Суд его в должности не восстановит.

Если увольняемый работник в день увольнения не пришел на работу, то для уточнения вопроса о наличии у него больничного попробуйте с ним связаться. К примеру, с помощью телефонного звонка. Советуем звонить по громкой связи в присутствии свидетелей. По итогам разговора составьте акт (по аналогии с предыдущим случаем).

Можно задать вопрос и по электронной почте и (или) в доступной вам и работнику программе (мессенджере), а работник в ответ может аналогичным способом направить вам в произвольной форме расписку о том, что открытого больничного на день увольнения не имеет. Скрины переписки с работником надо сохранить.

Если же связаться с работником возможности нет, то до выяснения причин его отсутствия увольнение лучше отложить.

* * *

Обращаем внимание, что даже если работник мухлюет с больничными листами, пособие за период нетрудоспособности ему все равно полагается. То есть независимо от судебного решения больничный (при условии его правильного заполнения) работодатель должен оплатить.

Если работник заболел в период работы, то пособие выплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней после увольнения — в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (в остальном пособие считают как обычно)статьи 7, 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.