Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2022 г.
Содержание журнала № 9 за 2022 г.
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя
Прежнее рабочее место сохраняется при временном переводе в другую фирму
В компании объявлен простой. Один из сотрудников требует, чтобы мы перевели его к другому работодателю, поскольку он где-то что-то об этом читал. Обязаны ли мы это делать?
— Не обязаны. Объясните сотруднику, что временно перейти к другому работодателю он действительно имеет правоп. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511. Но нынешний работодатель не только не обязан подбирать новое временное место работы, а может и не дать своего согласия на временный перевод. Причем подбирают нового работодателя в службе занятости. Цепь событий такаяп. 3 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511:
•вы издаете приказ о приостановлении деятельности всей компании и подаете сведения об этом в службу занятостип. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1; Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 6);
•центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей может направить подходящим сотрудникам, в том числе из вашей компании, предложение о временном переводе к другому работодателю. Для увеличения шанса получить подобное предложение вашему сотруднику лучше самостоятельно обратиться в службу занятости в своем регионе с паспортом и копией приказа об объявлении простояп. 2 Постановления Правительства от 16.03.2022 № 376;
•центр занятости извещает вас о направлении вашему работнику предложения о временном переводе к другому работодателю;
•с вашего согласия работник оформляет с новым работодателем срочный трудовой договор. Пока установлено, что максимальный срок его действия может быть только до 31.12.2022. Договоры с другой датой окончания могут продлеваться по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022. Свое согласие на перевод сотрудника выразите изданием приказа о временном переводе к другому работодателю, а согласие работника зафиксируется, когда он распишется на таком приказе в знак ознакомления и согласия с его содержанием;
