Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя

М.А. Кокурина,
старший юрист

Некоторые работодатели готовы перестроить работу, чтобы избежать введения простоя. Например, предлагают людям перейти на неполное рабочее время, перевестись временно на другую работу здесь же или к другому работодателю. Чтобы благие намерения не обернулись нарушениями и фирма смогла оценить, не проще ли ей обосновать введение простоя, отвечаем на интересующие читателей вопросы.