Новости Тренинги Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2022 г.

Содержание журнала № 19 за 2022 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Понятно, что работодатель не вправе задерживать зарплату и другие выплаты, причитающиеся работнику, ни по каким причинам. Однако не всегда получается так, как должно быть. И если задержка выплат все же имела место, то нужно понимать, что бесследно для работодателя и его должностных лиц это не пройдет. Штрафы, проверки, уголовная ответственность — это лишь часть того, что может произойти.

Срок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?

За опоздание с выплатой зарплаты и другими выплатами, причитающимися работнику (к примеру, задержали отпускные или расчет при увольнении), виновное лицо могут привлечь к следующим видам ответственности:

административная;

материальная;

дисциплинарная;

уголовная.

Для вашего удобства мы собрали список наказаний в таблице ниже.

Внимание

Задержка выплаты аванса влечет такие же последствия, как и задержка выплаты заработной платы, поскольку аванс является ее частьюч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Ответственность Виновное лицо
Организация Ее должностное лицо ИП
Административнаяч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ За первичное нарушение:
предупреждение;
штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Размер штрафа единый и не зависит от того, рассчитались вы с опозданием с одним работником или со всеми
За первичное нарушение:
предупреждение;
штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Размер штрафа единый и не зависит от того, рассчитались вы с опозданием с одним работником или со всеми
За первичное нарушение:
предупреждение;
штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Размер штрафа единый и не зависит от того, рассчитались вы с опозданием с одним работником или со всеми
За повторное нарушение — Повторным является нарушение, совершенное со дня назначения наказания и до истечения года со дня исполнения постановления о назначении административного наказания, вынесенного за аналогичное нарушение (либо до истечения года со дня уплаты административного штрафа, если за первичное нарушение был назначен штраф)ст. 4.6 КоАП РФ.
Отметим также, что наступление ответственности за повторные аналогичные правонарушения для должностного лица не зависит от того, совершены они по одному месту работы или в разных организацияхп. 8 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45
штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Размер штрафа единый и не зависит от того, рассчитались вы с опозданием с одним работником или со всеми
За повторное нарушение: Повторным является нарушение, совершенное со дня назначения наказания и до истечения года со дня исполнения постановления о назначении административного наказания, вынесенного за аналогичное нарушение (либо до истечения года со дня уплаты административного штрафа, если за первичное нарушение был назначен штраф)ст. 4.6 КоАП РФ.
Отметим также, что наступление ответственности за повторные аналогичные правонарушения для должностного лица не зависит от того, совершены они по одному месту работы или в разных организацияхп. 8 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45
штраф от 20 тыс. до 30 тыс. руб.; Размер штрафа единый и не зависит от того, рассчитались вы с опозданием с одним работником или со всеми
дисквалификация на 1—3 года
За повторное нарушение — Повторным является нарушение, совершенное со дня назначения наказания и до истечения года со дня исполнения постановления о назначении административного наказания, вынесенного за аналогичное нарушение (либо до истечения года со дня уплаты административного штрафа, если за первичное нарушение был назначен штраф)ст. 4.6 КоАП РФ.
Отметим также, что наступление ответственности за повторные аналогичные правонарушения для должностного лица не зависит от того, совершены они по одному месту работы или в разных организацияхп. 8 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45
штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Размер штрафа единый и не зависит от того, рассчитались вы с опозданием с одним работником или со всеми
Материальнаяст. 236 ТК РФ Выплата компенсации Напомним, что размер компенсации за задержку выплат должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм (без учета НДФЛ) за каждый день задержки зарплаты. Можно платить компенсацию и по более высокой ставке.
В части налогового учета: компенсацию в налоговых расходах не учитывайте, страховыми взносами на ОПС, ОМС, по ВНиМ, а также взносами на страхование от несчастных случаев облагайте, НДФЛ удерживайтеПисьма Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079, от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164. Да-да, судя по последнему Письму Минфина, позиция в отношении НДФЛ изменилась. И если раньше министерство давало разъяснения, согласно которым компенсация за задержку зарплаты налогом не облагалась, то теперь все наоборот. Чиновники объясняют новую позицию следующим.
Выплачивая зарплату с опозданием, работодатель нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Выплата компенсаций за это — мера материальной ответственности. Возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, она не является, а значит, и правила п. 1 ст. 217 НК РФ на нее не распространяются. Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядкеПисьмо Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079.
Обращаем внимание и на то, что за невыплату компенсации работодателя и должностных лиц также могут привлечь к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размереч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для организации;
от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для ее должностного лица и ИП
Выплата компенсации Напомним, что размер компенсации за задержку выплат должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм (без учета НДФЛ) за каждый день задержки зарплаты. Можно платить компенсацию и по более высокой ставке.
В части налогового учета: компенсацию в налоговых расходах не учитывайте, страховыми взносами на ОПС, ОМС, по ВНиМ, а также взносами на страхование от несчастных случаев облагайте, НДФЛ удерживайтеПисьма Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079, от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164. Да-да, судя по последнему Письму Минфина, позиция в отношении НДФЛ изменилась. И если раньше министерство давало разъяснения, согласно которым компенсация за задержку зарплаты налогом не облагалась, то теперь все наоборот. Чиновники объясняют новую позицию следующим.
Выплачивая зарплату с опозданием, работодатель нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Выплата компенсаций за это — мера материальной ответственности. Возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, она не является, а значит, и правила п. 1 ст. 217 НК РФ на нее не распространяются. Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядкеПисьмо Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079.
Обращаем внимание и на то, что за невыплату компенсации работодателя и должностных лиц также могут привлечь к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размереч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для организации;
от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для ее должностного лица и ИП
Дисциплинарнаяст. 192 ТК РФ замечание;
выговор;
увольнение (при неоднократном нарушении)
Уголовная ответственностьст. 145.1 УК РФ Частичная невыплатаЧастичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммып. 1 примечания к ст. 145.1 УК РФ свыше 3 месяцев зарплаты и других выплат работнику, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности (при наличии ее доказанности)...
...если она не повлекла тяжких последствий, наказывается:
штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
принудительными работами на срок до 2 лет;
лишением свободы на срок до 1 года Виновное лицо освобождается от указанной уголовной ответственности за невыплату зарплаты, еслип. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ:
преступление совершено впервые;
задолженность по выплате зарплаты (иных сумм) погашена в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
сотрудникам выплачена денежная компенсация за задержку выплат
...если она повлекла тяжкие последствия,Необходимое условие для наступления уголовной ответственности — доказанность причинно-следственной связи между длительной задержкой зарплаты и тяжкими последствиями (под ними понимается, например, причинение тяжкого вреда здоровью работника (работников) или смерть) наказывается:
штрафом от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного за период от 1 года до 3 лет;
лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового
Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты и других причитающихся работнику выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности (при наличии ее доказанности)...
...если она не повлекла тяжких последствий, наказывается:
штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
принудительными работами на срок до 3 лет/лишением свободы на срок до 3 лет + лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового Виновное лицо освобождается от указанной уголовной ответственности за невыплату зарплаты, еслип. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ:
преступление совершено впервые;
задолженность по выплате зарплаты (иных сумм) погашена в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
сотрудникам выплачена денежная компенсация за задержку выплат
...если она повлекла тяжкие последствия,Необходимое условие для наступления уголовной ответственности — доказанность причинно-следственной связи между длительной задержкой зарплаты и тяжкими последствиями (под ними понимается, например, причинение тяжкого вреда здоровью работника (работников) или смерть) наказывается точно
так же, как и частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев

Но и это еще не все. Помимо ответственности компании и ее должностных лиц, возможны другие последствия. Так, работник может:

приостановить свою работу при задержке зарплаты больше чем на 15 днейст. 142 ТК РФ. Сделать это он вправе независимо от суммы задолженности и наличия вины работодателя в случившемся. Главное — работник должен предварительно уведомить вас о своих намерениях в письменной форме, иначе отсутствие на рабочем месте можно расценивать как прогул.

При соблюдении процедуры уведомления сотрудник вправе не выходить на работу до полного погашения перед ним задолженности. Однако выплатить ему придется не только зарплату. За время приостановки сотруднику полагается средний заработок. Не забываем и про проценты за задержку зарплаты, о которых мы говорили ранее;

потребовать выплатить компенсацию морального вредаст. 237 ТК РФ. Ее размер определяется соглашением между работником и работодателем, а если этот вопрос не получается разрешить полюбовно, то поможет суд;

обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд за защитой своих прав. Очевидно, что такие действия повлекут за собой проверки, а уж что они выявят, кроме задержки зарплаты, остается только предполагать.

* * *

Как видим, количество дней задержки зарплаты прямо влияет на последствия нарушения, а потому старайтесь как можно быстрее гасить долги перед работниками, если уж они образовались. Тогда отделаться удастся малой кровью.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейЧто меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • ОТЧЕТНОСТЬ ПО РАБОТНИКАМ: нюансы заполнения и сдачи РСВ и ПСВ
  • ЕНИНАЯ ФОРМА ЕФС-1: на кого подавать сведения о стаже в СФР
  • КОМАНДИРОВОЧНЫЕ ОТВЕТЫ: обратная связь с читателями
  • СТАНДАРТНЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ: предоставляем на детей-студентов
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.63%
сентябрь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

13%
Нужное
Содержание