Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины

Сейчас в России одинаковый статус действующих документов имеют трудовые книжки образцов 1938 г., 1974 г. и 2004 г.утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320; утв. Постановлением Совета Министров СССР от 06.09.1973 № 656; утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 3 Постановления Правительства от 24.07.2021 № 1250 Поэтому если работник из Украины предоставит книжку по одной из таких форм, то нужно продолжить ее вести.

Если он предъявит книжку иного образца, например по утвержденной законодательством Украины форме, то российский работодатель должен завести на сотрудника из Украины новую трудовую книжку российского образца. Ведь такой сотрудник — не впервые устраивающийся на работуст. 66 ТК РФ; Письмо Минтруда от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324.

Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФРст. 66.1 ТК РФ.

Трудовой стаж, в том числе стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Украины, признается в Россиист. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности... (заключено в г. Москве 14.01.1993).