Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 апреля 2019 г.
Содержание журнала № 9 за 2019 г.И снова об учебных отпусках
Учебные отпускные надо выплатить все и сразу
Сотрудник принес справку-вызов для учебного отпуска почти на 4 месяца для подготовки и сдачи госэкзаменов. Этот отпуск надо оплатить сразу целиком или можно оплачивать помесячно?
— Учебные отпускные выплачиваются единовременно за весь период учебного отпуска, даже если его продолжительность — несколько месяцевст. 136 ТК РФ.
Напомним, что за каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусковстатьи 139, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ; пп. 10, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпускаПисьмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.
Справка
Учебный отпуск для сдачи сессии или госэкзаменов предоставляется только по месту основной работы сотрудника, который получает образование определенного уровня впервыестатьи 177, 287 ТК РФ.
Сотрудник со «старым» дипломом поступает в магистратуру: давать ли учебный отпуск
У работника уже есть одно высшее образование. Правда, получено оно давно, когда в дипломах писали не «бакалавр» или «магистр», а просто «экономист», «юрист», «лингвист» и т. д. Летом работник собирается поступать в магистратуру другого госвуза, и он утверждает, что у него есть право на неоплачиваемый отпуск для вступительных экзаменов. Разве это так? Он же собирается получать второе образование...
— В указанном случае прав ваш сотрудник. Он действительно имеет право на 15-дневный неоплачиваемый отпуск в связи с поступлениемст. 173 ТК РФ, а если поступит, то на него будут распространяться все «учебные» гарантии из ТК РФ.
Дело в том, что получение степени магистра не считается вторым высшим образованием:
•для бакалавровч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
•для тех, кто имеет квалификацию «дипломированный специалист», полученную до введения системы «бакалавриат — магистратура»ч. 15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Сюда смело можно отнести и тех, у кого в дипломе о высшем образовании, например, просто написано «экономист» или «психолог».
Работник не сдал сессию: учебные отпускные с него удержать нельзя
Предоставили и оплатили работнику учебный отпуск, он уехал на сессию. А после возращения сотрудника выясняется, что он не сдал ни одного зачета и экзамена, поэтому его отчислили из вуза. Руководитель взбешен, требует, чтобы я удержала из зарплаты сотрудника всю сумму выплаченных ему учебных отпускных. А разве так можно?
— Если вы так сделаете, то нарушите Трудовой кодекс. Это подтверждает и представитель Роструда.
Выплаченные учебные отпускные отчисленный из вуза работник возвращать не должен
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— Трудовой кодекс РФ не устанавливает право работодателя отменить приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и удержать из его зарплаты ранее выплаченные отпускные.
Во-первых, при предъявлении работодателю справки-вызова у работника возникло гарантированное право на учебный отпуск. А во-вторых, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими законамист. 137 ТК РФ. Такого основания для удержания, как отчисление работника из вуза из-за непрохождения промежуточной аттестации, не установлено.
Даже если ваш работник весь учебный отпуск рыбачил вместо того, чтобы сдавать экзамены, вы не вправе взыскивать с него учебные отпускные
Объясните своему руководителю, что неправомерное удержание из зарплаты — это нарушение трудового законодательства. Если работник пожалуется в трудинспекцию, к вам может нагрянуть внеплановая проверка. А если работник не поленится и обратится в суд, то, кроме незаконно удержанной суммы, работодателю придется выплатить работнику еще и компенсацию морального вреда.
Отзыв из учебного отпуска невозможен
Нужно срочно отозвать сотрудника из учебного отпуска. Какие бумаги для этого оформить?
— У работодателя нет права отзывать работника из учебного отпуска. Отзыв возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска, да и то с согласия работникаст. 125 ТК РФ. Как можно отзывать человека из учебного отпуска, который предоставляется не для отдыха, а для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.? Ведь перенести на другой период учебный отпуск, в отличие от обычного, невозможно.
У новеньких тоже есть право на учебный отпуск
Наш секретарь на испытательном сроке, работает всего полтора месяца, а уже принесла справку-вызов и требует отпустить ее на сессию. Можно ей отказать?
— Нет, нельзя. Сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, полагается учебный отпуск, как и любым другим работникам, которые учатся и работают. Просто период учебного отпуска не засчитывается в срок испытания. То есть испытательный срок увеличивается на время сессиист. 70 ТК РФ.
Больничный пересекается с учебным отпуском: как оплачивать
Выйдя на работу после сессии, сотрудница предъявила больничный, который пришелся на часть ее учебного отпуска, уже оплаченного нами. Получается, надо ей еще и больничный лист оплатить?
— Нет, не надо. Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по болезни не выплачивается, поскольку работник в такой период освобожден от исполнения своих трудовых обязанностейп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
К тому же дни учебного отпуска вы сотруднице уже оплатили. А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Ведь пособие — это возмещение заработка, временно утраченного из-за болезнип. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Поступление сотрудника в вуз = повод для увольнения?
Мы хотим переделать трудовые договоры с работниками, чтобы обезопасить себя от оплаты учебных отпусков. Можно ли в допсоглашении прописать такое условие: если работник решит получать образование, то ввиду отсутствия у работодателя возможности предоставлять и оплачивать ему учебный отпуск трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон?
— Предлагаемое условие из той же серии, что и работа без выходных по 20 часов в сутки. Вы, конечно, можете закрепить в трудовом договоре, что получение сотрудником образования — это повод с ним расстаться. Только применяться такое положение не будет как ограничивающее права работника по сравнению с установленными в ТК РФст. 9 ТК РФ.