Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
...сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск с первого дня работы
Мы приняли в компанию нового сотрудника. Однако за день до выхода на работу тот попросил дать ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 2 дня (считая с первого рабочего дня). Причина — болезнь близкого родственника. Допустимо ли это с точки зрения трудового законодательства?
— Отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам работодатель обязан предоставить работнику, только если это предусмотреностатьи 57, 128, 173, 174 ТК РФ:
•или законом;
•или ЛНА, коллективным либо трудовым договором.
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет законодательно не ограничена. А значит, работник может уйти в такой отпуск хоть на год, главное — договоренность с работодателем
В остальных случаях работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин.
Говоря о вашей ситуации, стоит отметить, что болезнь близкого родственника не относится к случаям, когда работодатель по закону обязан предоставлять работнику отпуск за свой счет. Следовательно, ответ на ваш вопрос зависит от того, что написано во внутренних документах вашей компании. Если болезнь близкого родственника — это не дополнительный случай предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, то вы вправе решить сами, отпускать работника в сложившейся ситуации или нет.
Что касается возможности сотрудника взять отпуск в первый же рабочий день, то никаких ограничений на этот счет трудовое законодательство не содержит. Это не так давно подтвердил и МинтрудПисьмо Минтруда от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1158.
...отказать сотруднику в отпуске, если заявление подано в последний момент
Работник в конце рабочего дня принес заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы со следующего дня. Вправе ли работодатель не принимать его, учитывая, что согласно ТК подавать отпускное заявление работник должен заблаговременно?
— Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, например, следующим категориям работниковч. 2 ст. 128, статьи 173, 174 ТК РФ:
•любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
•работающим пенсионерам по старости;
•работающим инвалидам;
•ветеранам боевых действий;
•родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей;
•родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними;
