Главная Бухгалтерские формы → Уведомление о сокращении работника: …
Бухгалтерская форма:
актуально на 26 июня 2024 г.

Уведомление о сокращении работника: образец

Работник организации может быть уволен по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по сокращению обязывает работодателя до проведения соответствующих мероприятий уведомлять как центр занятости (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ), так и самого работника. О процедуре сокращения должности и уведомления работника расскажем в нашей консультации и приведем для уведомления работника о сокращении должности образец заполнения.

В какой срок нужно уведомить работника о сокращении?

О принятом решении сократить численность или штат работников и, следовательно, уволить их организация-работодатель должна предупредить работников персонально и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для ИП-работодателей сроки уведомления устанавливаются трудовым договором с работником (ст. 307 ТК РФ).

Скачать бланк уведомления работника о сокращении должности можно здесь.
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс

Другая работа вместо сокращения

Напомним, что, приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель обязан предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). И увольнение при сокращении будет признано законным, только если работодатель не смог перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (например, в связи с отсутствием вакансий как таковых либо подходящих работнику с учетом его состояния здоровья) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, в случае, когда работодатель уменьшает количество работников, занимающих одинаковые должности (т. е. сокращает численность), но не увольняет одновременно всех работников, занимающих одну и ту же должность, он должен учитывать преимущественное право отдельных работников сохранить свою должность. Такое право дается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А при равной производительности и квалификации предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейным лицам, а именно тем, у кого есть двое или более иждивенцев в семье;
  • лицам, в семье которых нет других работников, имеющих заработок;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • родителю, имеющему ребенка до 18 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту.

Иные категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе, могут быть поименованы в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Обращаем внимание, что работодатель может уволить работника и до истечения срока предупреждения о сокращении (2 месяцев), если на то будет согласен работник и подаст соответствующее заявление. Подробнее о таком случае мы рассказывали в отдельной консультации.

Уведомление о сокращении штата работников (образец)

Уведомление составляется в письменном виде. В нем необходимо указать о принятом работодателем решении сократить численность или штат, а также планируемую дату увольнения. В уведомлении необходимо предусмотреть место для подписи работника в подтверждение того, что о предстоящем увольнении он предупрежден.

Уведомление вручается лично работнику, но может быть и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Возвращенное уведомление будет являться для работодателя подтверждением того, что работник поставлен в известность о предстоящем сокращении.

Приведем для уведомления сотрудника о сокращении штата образец его заполнения.

 

Скачать бланк уведомления работника о сокращении должности можно здесь.
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс


Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное