Увольнение по соглашению сторон при сокращении
Решив расстаться с работником в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан персонально под роспись предупредить такого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А можно ли расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока?
Сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, например, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выплаты при сокращении и при соглашении сторон
Важно, что при увольнении по соглашению сторон (НЕ при сокращении) размер выходного пособия определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется (ст. 78 ТК РФ). Теоретически его вообще может не быть. Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить в любом случае, независимо от причины расторжения трудового договора (ст. 84.1, 127 ТК РФ).
А вот при сокращении минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
А меняется ли размер выплат работнику, если расторжение трудового договора при сокращении производится до истечения срока предупреждения, т. е. 2 месяцев?
В этом случае работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). К примеру, если стороны согласовали, что работник уволится на полмесяца раньше, чем истечет двухмесячный срок предупреждения о сокращении, работодатель должен выплатить средний заработок за эти полмесяца.
Исчисление средней заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Рассчитать средний заработок для указанных целей поможет наш Калькулятор.
Обращаем внимание, что размер допвыплат при сокращении работников у работодателя–ИП устанавливается трудовым договором и ТК РФ не регламентируется (ст. 307 ТК РФ).
Как оформить досрочное увольнение при сокращении?
Поскольку заявление работника на досрочное расторжение договора при сокращении является достаточным основанием не выжидать все 2 месяца, такое заявление и нужно получить работодателю с работника. Вместо заявления может быть оформлено совместное соглашение сторон. Одновременно составлять и заявление, и соглашение сторон необходимости нет.
В заявлении работника должна быть четко выражена воля работника расторгнуть договор досрочно и указана дата расторжения договора, на которую работник согласен. Руководитель организации ставит свою подпись на заявлении, подтверждая тем самым, что стороны пришли к согласованию срока увольнения.
Приведем для такого заявления образец его заполнения.
Скачать бланк заявления работника о согласии на досрочное расторжение трудового договора при сокращении можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
