Актуально на: 24 января 2024 г.
Основания прекращения трудового договора (увольнения работника) предусмотрены ТК РФ. К ним относятся, в частности (ст. 77 ТК РФ):
А можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Когда инициатором увольнения работника выступает работодатель, расстаться с работником, находящимся на больничном, не получится. Правда, это не касается случая, когда организация ликвидируется или работодатель-ИП прекращает свою деятельность (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
А в каких случаях можно уволить работника с открытым листком нетрудоспособности, и как работнику составить заявление, если он решил уволиться по собственному желанию?
Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, в том числе находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. Напомним, что в период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Иными словами, работодатель не вправе заставить сотрудника работать отдельно еще недели после закрытия больничного.
Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Аналогично увольнение по соглашению сторон также возможно в период больничного. Ведь такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, и неважно, что она приходится на дни болезни.
Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю.
Заявления об увольнении, составленные сотрудником на рабочем месте, или сотрудником, находящимся на больничном, выглядят одинаково. Такое заявление адресуется руководителю организации. В нем должно быть указано Ф.И.О., должность работника, причина увольнения (достаточно написать «по собственному желанию»), дата увольнения.
Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О., должность, подпись работника), и дате подачи заявления. Если заявление об увольнении направляется по почте, дата предупреждения работодателя будет указана в уведомлении о вручении.
Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается она. Ведь работник с согласия работодателя может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.
При желании работник может отметить в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном или даже указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности. Однако это необязательно.
Как составить заявление об увольнении работника в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю, мы рассказывали здесь.
Приведем образец заполнения заявления об увольнении работника, находящегося на больничном, когда такое увольнение не связано с переводом к другому работодателю.
Если работник заболел и оформил лист нетрудоспособности до дня увольнения включительно, больничный оплачивается ему в общем порядке, как если бы работник не увольнялся. То есть за первые 3 дня болезни пособие платит работодатель, за остальные дни – СФР (ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Сведения об электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) поступят к работодателю автоматически. Срок для выплаты пособия за счет работодателя – ближайший день выплаты зарплаты в организации. Рассчитывается пособие по общеустановленным правилам, т.е. исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Напомним, что при увольнении работника в день прекращения трудового договора с ним необходимо произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник отказался от ведения бумажной трудовой (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 36 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н).
Если работник в день увольнения все еще на больничном, действовать необходимо так. Причитающиеся суммы выплатить работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А что касается трудовой книжки, то работодатель обязан незамедлительно направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 37 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н). Ведь только после этого работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как работнику составить согласие на направление его трудовой книжки почтой, мы рассказывали здесь.
Независимо от того, подавал сотрудник заявление об увольнении, находясь на рабочем месте, в отпуске или на больничном, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка. Основание увольнения значения не имеет. Бывший работодатель за свой счет так же должен оплатить первые 3 дня болезни, остальные дни временной нетрудоспособности – СФР (ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Нужное
