Что ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника

М.А. Кокурина,
старший юрист

Приостановление трудового договора возможно, если человек был призван по мобилизации, ушел добровольцем или контрактником, а также при временном переходе сотрудника на другую работу в период, когда его первоначальный работодатель объявлял простой. Надо ли работодателю как-то подготовиться к возвращению временно отсутствовавших по указанным причинам работников, разбираем в статье.