Испытательный срок на работе
46618
При этом важно иметь в виду, что если условие об испытании не будет прописано в договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания.
Кстати, в ситуации, когда человека допустили к работе, но трудовой договор с ним своевременно не оформили, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны еще до начала работы оформили отдельное соглашение об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Кому нельзя установить испытательный срок при приеме на работу
Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70, ст. 289 ТК РФ):
- лицам, с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев;
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
С 01.09.2026 вступят в силу поправки в ТК РФ, согласно которым испытательный срок нельзя будет устанавливать женшинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
- несовершеннолетним работникам (до 18 лет);
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профобразования соответствующего уровня;
- лицам, избранным по конкурсу на замещение должности;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- иным лицам в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.
Вам могут быть интересны наши статьи:
Испытательный срок: можно ли?..;
Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности.
Испытательный срок: продолжительность
Максимальный срок испытания зависит от занимаемой должности.
| Должность | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Руководитель организации Заместитель руководителя организации Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Руководитель филиала Руководитель представительства Руководитель иного обособленного структурного подразделения организации | 6 месяцев |
| Иные должности | 3 месяца |
Также важно знать, что при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Права и обязанности работника на испытательном сроке
В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). К примеру, если локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата ежемесячных премий сотрудникам, выполнившим норму труда за месяц, то работника нельзя лишить такой премии лишь на том основании, что он проходит испытательный срок.
Отметим, что во время испытательного срока не требуется оформлять какие-то дополнительные бумаги. Но можно фиксировать результаты выполнения работы и успешность прохождения испытания.
Что не входит в испытательный срок
Продлить испытательный срок (даже по соглашению сторон) нельзя. Вместе с тем, в срок испытания не входят:
- период временной нетрудоспособности работника;
- иные периоды, когда он отсутствовал на работе, в частности был в отпуске.
То есть если, к примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продляется на 2 недели.
До окончания испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию. Об этом мы подробно рассказали в отдельной консультации.
