Испытательный срок
При приеме на работу нового человека по соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
При этом важно иметь в виду, что если условие об испытании не будет прописано в договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания.
Кстати, в ситуации, когда человека допустили к работе, но трудовой договор с ним своевременно не оформили, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны еще до начала работы оформили отдельное соглашение об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Кому нельзя установить испытательный срок при приеме на работу
Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ):
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профобразования соответствующего уровня;
- лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.
Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
Максимальный срок испытания зависит от занимаемой должности.
| Должность | Максимальный срок испытания |
|---|---|
Руководитель организации | 6 месяцев |
Иные должности | 3 месяца |
Также важно знать, что при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
Права и обязанности работника на испытательном сроке
В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). К примеру, если локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата ежемесячных премий сотрудникам, выполнившим норму труда за месяц, то работника нельзя лишить такой премии лишь на том основании, что он проходит испытательный срок.
Отметим, что во время испытательного срока не требуется оформлять какие-то дополнительные бумаги. Но можно фиксировать результаты выполнения работы и успешность прохождения испытания.
Что не входит в испытательный срок
Продлить испытательный срок (даже по соглашению сторон) нельзя. Вместе с тем, в срок испытания не входят:
- период временной нетрудоспособности работника;
- иные периоды, когда он отсутствовал на работе, в частности был в отпуске.
То есть если, к примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продляется на 2 недели.
До окончания испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию. Об этом мы подробно рассказали здесь.
