Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
6417
Сотрудник, работающий в вашей организации по трудовому договору, может выполнять для вашей же организации какую-то дополнительную работу, не предусмотренную его трудовым договором. Например, один из бухгалтеров может выполнять на время ухода кассира в декретный отпуск его обязанности. Такая дополнительная работа подлежит оплате. Как же оформить такую подработку: как внутреннее совмещение или совместительство? В чем разница по ТК РФ между этими понятиями? Расскажем, чем отличается совмещение от совместительства.
Совместительство – это …
Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.
Совмещение – это …
Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица 2020)
Совместительство или совмещение? Их основные отличия и сходство покажем в таблице.
| Критерий | Внутреннее совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Наличие отдельного договора | Заключается отдельный договор на совместительство | Отдельный договор не требуется, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору |
| Время выполнения дополнительной работы | В свободное от основной работы время | Без освобождения от основной работы, то есть в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы |
| Вид работы | Как по профессии (должности), аналогичной основной профессии (должности) работника, так и по другой | |
| Размер оплаты | Устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема работ (ст. 151 ТК РФ) | |
| Длительность рабочего времени | Не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день | В пределах рабочего дня (смены) по основному месту работы |
| Издание приказа | Оформляется приказ о приеме на работу по совместительству | Оформляется приказ о поручении дополнительной работы |
| Продолжительность выполнения дополнительной работы | Срок согласовывается сторонами | |
| Ограничения на выполнение дополнительной работы | В определенных ст. 282 ТК РФ случаях не допускается работа по совместительству (например, на вредных работах, если основная работа связана с такими же условиями) | Ограничений для совмещения профессий (должностей) нет |
| Внесение сведений в трудовую книжку | Вносятся по просьбе работника | Не производится |
| Установление испытательного срока | Можно установить при заключении договора | Нельзя установить |
| Досрочное прекращение выполнения дополнительной работы | Производится в общем порядке как при расторжении трудового договора | Любая из сторон может досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от нее, уведомив другую сторону не позднее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ) |
