Виды трудовых договоров по ТК РФ 45614

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ):

срочный трудовой договор;
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Причем таковым считается любой трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.

Но важно помнить, что срочный трудовой договор оформляется в строго определенных случаях.

Основания заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих ситуациях (ст. 58 ТК РФ).

Ситуация 1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поясним на примерах, когда возможно заключение срочного трудового договора по этому основанию (ст. 59 ТК РФ):

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если за ним по законодательству, по коллективному (трудовому) договору сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ (перечни которых утверждаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и т.д. работы), а также работ, связанных с временных (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Полный список оснований для заключения срочного трудового договора в ситуации 1 можно посмотреть в ст. 59 ТК РФ.

Ситуация 2. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон без учета предстоящей работы и условий ее выполнения. По соглашению сторон срочный договор может, в частности, заключаться (ст. 59 ТК РФ):

с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с совместителями.

Максимальный срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральным законами (ст. 58 ТК РФ).

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и срочник продолжает работу по истечении срока действия договора, то договор автоматом становится заключенным на неопределённый срок. То есть условие о сроке его действия утрачивает силу.