Задержка зарплаты-2024/2025: что должен сделать работодатель и что ему грозит 988

Трудовой кодекс предписывает работодателям выплачивать своим работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные у этого работодателя с учетом определенного правила (ст. 136 ТК РФ). А что будет, если работодатель нарушит эти сроки? Подробности – в нашей консультации.

Компенсация за задержку зарплаты

При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Минимальный (базовый) размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле.

Отметим, что количество дней просрочки считается со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день фактической выплаты включительно.

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре условие о выплате компенсации за задержку зарплаты в большем размере.

Также хотелось бы обратить ваше внимание на то, что компенсация выплачивается не только при задержке зарплаты, но и при несвоевременной выплате других сумм, положенных работнику, к примеру, отпускных.

Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор

Рассчитать сумму базовой компенсации за задержку зарплаты вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Задержка зарплаты: административная ответственность

За несвоевременное перечисление зарплаты (иных выплат) работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ):

• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. – для организаций, относящихся к малым предприятиям и микропредприятиям;
•  от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для остальных организаций;
• от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц организации;
• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. – для ИП-работодателей.

При повторном нарушении наказание уже будет строже (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Задержка зарплаты-2024/2025: другие негативные последствия

К числу негативных последствий от несвоевременной выплаты зарплаты, в частности, можно отнести следующее.

Во-первых, несвоевременная выплата зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя, если работник пожалуется в трудинспекцию (ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ);

Во-вторых, по общему правилу, если задержка выплаты зарплаты составит более 15 дней, работник вправе, письменно известив об этом работодателя, приостановить работу вплоть до выплаты причитающейся ему суммы (ст. 142 ТК РФ). Причем за период приостановления работы работодатель должен выплатить работнику средний заработок.

В-третьих, руководителю организации при невыплате зарплаты работникам более 3 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).