Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 апреля 2024 г.

ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) — это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить «не раньше», в каких-то — «не позже», чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.