Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2019 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Специфические приемы на работу и переводы

М.А. Кокурина,
старший юрист

Предыдущий работодатель не внес запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку? Это не повод для того, чтобы при приеме на работу новый работодатель делал такую запись сам и нарушал правила ведения книжки. Ваш работник передумал переводиться на другую работу в вашей компании и не является на новое место? Это не причина наказать его за прогул. Всегда нужно действовать строго по правилам.