Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6765 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

27 мая

Новость

Срочный переезд может быть основанием для увольнения без отработки

В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели. При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки.

27 мая

Новость

Внутренний совместитель не обязан брать отпуск по основной и дополнительной работе одновременно

Специалисты Роструда в очередной раз напомнили: возможность уйти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – это право совместителя, а не обязанность. Он сам решает, пользоваться этой трудовой гарантией или нет.

27 мая

Новость

Установлен срок рассмотрения заявления работника о неполном рабочем времени

С 01.09.2026 в ст. 93 ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель должен принять решение об установлении работнику по его просьбе неполного рабочего времени.

26 мая

Новость

Отпуск на свадьбу предложено сделать оплачиваемым

Согласно ст. 128 ТК, работник, вступающий в брак, вправе потребовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Теперь же в Госдуму внесли законопроект об оплачиваемом свадебном отпуске.

26 мая

Новость

Максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год повысили вдвое

По действующим сейчас правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. А с 1 сентября максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год увеличивается до 240 часов.

26 мая

Новость

Сколько нужно отработать на новом месте до первого отпуска

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока.

25 мая

Новость

Больше малых предприятий смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры

По действующим сейчас правилам работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. С осени этот лимит будет увеличен вдвое.

25 мая

Новость

Исполнение квоты по приему инвалидов: точечные поправки

Внесены точечные изменения в правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующие правительственное постановление вступит в силу с 01.09.2026.

25 мая

Новость

Включается ли период обучения по охране труда в рабочее время

Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда – это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

25 мая

Форум

Компенсация за неиспользованные отпуск беременной, не проработавшей ни дня

22 мая

Новость

Сколько отгулов положено донору, если в день сдачи крови он вышел на работу

Если сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, ему положено два отгула.

22 мая

Статья

Набор решений для каждодневных кадровых задач

22 мая

Статья

Когда суд может признать договор с самозанятым трудовым

22 мая

Новость

Добровольная работа во время отпуска не оплачивается

Если сотрудник в период отпуска продолжал работать исключительно по собственной инициативе, работодатель не обязан оплачивать ему такую работу.

21 мая

Новость

Лимиты на иностранных работников не распространяются на беженцев

Правительство РФ ежегодно утверждает квоты на привлечение иностранных работников в отдельных отраслях российского бизнеса. Лимиты на 2026 год определены Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995. При этом установленные ограничения распространяются не на всех работников без российского гражданства.