У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Сотрудник, вышедший на работу, почувствовал себя плохо и отпросился в поликлинику на три часа раньше окончания рабочего дня. В тот же день ему был открыт больничный. Как в таком случае оплачивается день открытия больничного, учитывая, что отработано 5 из 8 положенных рабочих часов?
Должностная инструкция специалиста, ответственного за ведение воинского учета, инспектор по воинскому учету, как составить, образец
МРОТ, минимальный размер оплаты труда, гарантия работнику, федеральный и региональный МРОТ, региональное соглашение о минимальной зарплате
Сотрудник оформил отпуск за свой счет за целый год, а по истечении 7 месяцев обратился к работодателю с заявлением о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска. Может ли работодатель отказать в досрочном возвращении сотрудника на работу?
Разработаны поправки в ТК, в соответствии с которыми работодатели будут обязаны в первую очередь нанимать на работу граждан РФ, а только потом иностранцев.
В общем случае об увольнении по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели. Но из этого правила есть ряд исключений.
По действующим правилам период простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Но, возможно, скоро работодателям – виновникам простоя придется платить своим сотрудникам больше.
Иностранный работник, если он высококвалифицированный специалист, для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить среди прочего трудовой договор или ГПД. А в числе сведений, которые нужно указывать в самом трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и о разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования.
По ТК направить в командировку, привлечь к сверхурочной и ночной работе сотрудников, у которых есть трое и более несовершеннолетних детей, можно только с их письменного согласия. Но есть оговорка – эта норма действует лишь до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. Теперь эту оговорку предлагается отметить.
С 16 февраля расширяется перечень сведений, которые инспекции будут передавать в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Роструда. Изменения касаются информации о сделках и расчетах с самозанятыми.
Работнику не нравятся или кажутся не совсем удобными средства индивидуальной защиты (СИЗ), предоставляемые работодателем. Может ли работник самостоятельно выбрать и купить другие СИЗ, а работодатель – компенсировать сотруднику соответствующие расходы?
Когда сдавать, нулевой расчет, как заполнять разделы 1, 2 и справку о доходах, как отражать зарплату, премии, отпускные, пособия, районные коэффициенты, натуральный доход, материальную выгоду.
Нужное
