Заявление о приеме на работу по совместительству 137317

Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60, ст. 282 ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем

Заявление о приеме по внешнему совместительству

Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).

При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет прописать режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя, скорее всего, будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Документы для приема на работу по совместительству

Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

паспорт или другой удостоверяющий личность документ, а также СНИЛС;
документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ). Напомним, что трудиться во вредных или опасных условиях одновременно по основному месту работы и по совместительству нельзя (ст. 282 ТК РФ);
военный билет, если будущий работник является военнообязанным;
другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ и другими нормами ТК, в случае устройства на работу, требующую предъявления таких документов. К примеру, может понадобиться справка об отсутствии судимости, если работник планирует вести педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство.

Образец заявления о приеме на работу

Как написать заявление: на совмещение или совместительство?

Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения. Основные отличия приведены в таблице ниже.

При совместительстве:	При совмещении:
работа выполняется в свободное от основной работы время; заключается отдельный трудовой договор на совместительство (ст. 282 ТК РФ)	работа выполняется во время основной работы; отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ)

Заявление на прием по совместительству (образец)

Скачать заявление на внешнее совместительство (образец)

Скачать заявление на внутреннее совместительство (образец)

Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству

Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству. К примеру, для водителей, машинистов, т.е. лиц, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 282, ст. 329 ТК РФ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительно о приеме на работу по совместительству можно прочесть в отдельной консультации.