Приход в организацию нового сотрудника требует соблюдения определенных кадровых формальностей. Одной из них обычно является заполнение новичком заявления о приеме на работу. Как написать заявление о принятии на работу, расскажем в нашей консультации.
Обязательно ли заявление о приеме на работу
Перечень документов, которые в общем случае предъявляет лицо, поступающее на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании.
Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет. А потому требовать от работника подавать заявление о приеме на работу работодатель не должен. В то же время, в зависимости от специфики деятельности у конкретного работодателя такое заявление может оформляться. И в настоящее время заполнение формы заявления о приеме на работу – достаточно распространенная практика.
Заявление о приеме на работу: как писать
Поскольку заявление о приеме на работу – документ необязательный, то и единой формы заявления нет. Составляется оно в произвольном виде, если, конечно, работодателем не утверждена собственная форма заявления. Пример заявления о приеме на работу приведем ниже.
Учитывая, что подача заявления о приеме на работу предшествует заключению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований в отношении нового работника. Напомним, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). И в своем заявлении о приеме работник может сделать запись, подтверждающую факта его ознакомления с такими документами.
Заявление о приеме на работу: образец
Приведем образец заявления о приеме на работу.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
