Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6763 документа

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

3 июля

Новость

Насколько точно в трудовом договоре нужно указывать место работы дистанционщика

Специалисты Роструда сообщили: трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы конкретный адрес (место проживания).

3 июля

Новость

Даже во время болезни руководитель остается руководителем

Специалисты Роструда сообщили: работа в период временной нетрудоспособности не предусмотрена трудовым законодательством. Однако нахождение на больничном не прекращает и не приостанавливает полномочий руководителя, в том числе в части правомочий на выдачу поручений работникам.

2 июля

Консультация

Простой по вине работодателя: как оформить

В нашей консультации мы расскажем, об особенностях оплаты простоя, возникшего по вине работодателя

2 июля

Новость

Выплачивать отпускные позже установленного срока нельзя, даже если это всех устраивает

Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Этот порядок установлен ТК и изменить его нельзя даже по соглашению между работодателем и работником.

2 июля

Новость

Одиноким родителям хотят дать право на «удобный» отпуск

В Госдуму поступил законопроект с поправками в ТК, которыми предлагается предоставить «отпускные» льготы работникам, воспитывающим детей без второго родителя.

1 июля

Новость

Порядок проведения обучения по охране труда актуализировали

Срок действия существующего порядка обучения по охране труда продлен до 01.09.2032. При этом в него внесены точечные изменения.

30 июня

Консультация

Отпуск работника по совместительству

В нашей консультации мы расскажем об особенностях предоставления отпуска сотрудникам, которые работают по совместительству

26 июня

Новость

Участие в судебном заседании в качестве присяжного продлевает отпуск

Если работника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя в период ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника-присяжного или перенести его на другой срок.

26 июня

Новость

Прием на работу несовершеннолетних: методичка от Минтруда

Минтруд актуализировал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

25 июня

Форум

Расчет суммы, не облагаемой страховыми взносами, для расчета выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц

25 июня

Новость

Надбавка за наставничество учитывается при расчете повышенной оплаты за работу в выходной

Как известно, сверхурочная работа, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Роструд напомнил: рассчитывать повышенную оплату за такую работу только из голого оклада неправомерно.

25 июня

Новость

Подпись работника об ознакомлении с ПВТР не обязательно должна быть на ПВТР

С правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом, как отметили специалисты Роструда, в ТК не сказано, что подпись работника, подтверждающая факт ознакомления в ПВТР, должна стоять непосредственно на тексте ПВТР.

24 июня

Новость

Что делать, если у удаленщика отключают Интернет в целях безопасности

В регионе, где живет и работает дистанционный сотрудник, часто происходит блокировка Интернета из соображений безопасности (угроза беспилотных, ракетных атак). Как работодателю оформлять периоды вынужденного бездействия удаленщика?

23 июня

Консультация

Заявление о приеме на работу по совместительству

Как составить заявление о работе по совместительству, образцы заполнения заявления, какие документы понадобятся для трудоустройства

23 июня

Новость

Условия освобождения работников от судебных расходов при трудовых спорах уточнят

В ТК планируется четко прописать, что работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов вне зависимости от того, выиграет он суд по трудовому спору или проиграет.