Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6667 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

15 апреля

Новость

Когда работодатель вправе отказать в выплате зарплаты наличными

Одного лишь желания работника для получения зарплаты не на карту, а наличными деньгами недостаточно. Еще нужно, чтобы такой способ выплаты зарплаты был предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.

15 апреля

Новость

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска

Минтруд напомнил: возможность отзыва работника из учебного отпуска ТК не предусмотрена.

13 апреля

Консультация

Трудовой договор по совместительству (образец)

Общие правила заключения трудового договора по совместительству, виды совместительства, требования к содержанию трудового договора

13 апреля

Новость

Расчет компенсации за вынужденный прогул: уточнение от Роструда

При восстановлении на работе по решению суда неправомерно уволенного сотрудника ему выплачивается компенсация - средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула. О каких днях идет речь – о рабочих или календарных?

13 апреля

Новость

Можно ли работникам разных подразделений платить зарплату в разные дни

Законодательство не запрещает устанавливать различные даты выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе выдавать зарплату сотрудникам разных структурных подразделений в разные сроки.

13 апреля

Форум

Расчет зарплаты за работу в выходной день

13 апреля

Новость

Иногда сотрудника можно отстранить от работы из-за бороды

Если из-за бороды сотрудник не может правильно носить обязательные на его работе СИЗ (например, респиратор или противогаз), работодатель вправе отстранить его от работы, считают специалисты Роструда.

10 апреля

Новость

Пострадавшие от ЧС получат право на допотпуска и отгулы

В Трудовой кодекс внесены поправки, предусматривающие дополнительные трудовые гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавших от таких ЧС.

9 апреля

Консультация

Стажировка на рабочем месте: как оформить и оплатить

Нового работника иногда нужно обучать, тогда возможна стажировка. Как оформить и оплатить стажировку, не нарушив трудовое законодательство

9 апреля

Консультация

Как отдыхаем в мае 2026 года

Производственный календарь на май 2026 г. для пятидневной рабочей недели и производственный календарь для шестидневной рабочей недели

9 апреля

Новость

Новые параметры запрета на испытательный срок для женщин с детьми: закон подписан

В Трудовом кодексе прописали: работодатели не вправе устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Соответствующие поправки вступят в силу с 01.09.2026.

9 апреля

Новость

Болезнь во время испытательного срока продлевает период испытания

В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.

8 апреля

Новость

Как в журнал учета трудовых книжек внести пропущенную запись

При увольнении работника выяснилось, что, когда его принимали на работу, в журнал учета движения трудовых книжек забыли внести запись о его трудовой книжке. Как теперь исправить эту ошибку? Можно ли внести недостающую запись задним числом?

8 апреля

Новость

В период приостановления трудового договора северный отпуск не накапливается

Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но на дополнительные отпуска эта норма не распространяется.

7 апреля

Новость

Можно ли уволиться, находясь на больничном

Минтруд напомнил: установленный ТК запрет на увольнение работника во время его временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе и во время болезни.