Срочный трудовой договор: прием, увольнение, продление
Главное за 5 минут
Когда можно заключать срочные договоры с работниками
С 01.09.2026 малые предприятия смогут заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышает 70 человек. Сейчас эта опция доступна для фирм со средней численностью 35 человек. Для розницы и бытового обслуживания лимит 20 человек останется неизменным.
Остальные работодатели могут нанимать временных работников лишь в определенных случаях. Примеры:
•на время отсутствия основного работника, например на время декрета
•для выполнения сезонной работы
•для временных работ сроком до 2 месяцев
•в случае с пенсионером
•в других ситуациях, указанных в ТК
Кто относится к субъектам малого и среднего предпринимательства
Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Когда возможен срочный договор и на какой срок может быть заключен
Как оформить срочный трудовой договор
В срочном договоре обязательно надо указать основание его заключения из ст. 59 ТК РФ и его срок.
Максимальный срок — 5 лет. Если берете работника на срок до 2 месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок — 2 недели, а если договор заключается сроком свыше 6 месяцев, испытательный срок может быть до 3 месяцев.
Как уволить временного работника
За 3 календарных дня до истечения срока договора временному работнику вручают под подпись уведомление о расторжении договора. Заявление работника об увольнении не нужно. В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы.
Дата увольнения работника — указанная в трудовом договоре дата его прекращения. Это может быть конкретная календарная дата, дата выхода основного работника или дата завершения работ.
Как продлить срочный трудовой договор
Продлить срочный договор можно, только если не меняется основание его заключения. Ограничений по количеству продлений нет, но общий срок договора с учетом продлений не может превышать 5 лет.
Однако есть риск, что по жалобе работника суд может признать продленный срочный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому, если хотите, чтобы человек продолжил работать, лучше заключить новый срочный трудовой договор. А если временный работник работает отлично и вы не хотите с ним расставаться, можете перевести его на постоянную работу.
Когда можно заключить срочный трудовой договор
По инициативе работодателя
| Ситуация | На какой срок |
| На время отсутствия постоянного работника | На время отсутствия, но не более 5 лет |
| Временные работы | До 2 месяцев |
| Сезонные работы | На время сезона |
| Работы, не связанные с обычной деятельностью, для расширения объема производства или объема услуг | Не более 1 года |
| Работа в организации, созданной на определенный период | На срок деятельности организации, но не более 5 лет |
| Работа, завершение которой не может быть определено конкретной датой | До завершения работы, но не более 5 лет |
| Работы, связанные с практикой, профобучением или стажировкой | Не более 5 лет |
По соглашению сторон
| Ситуация | На какой срок |
| Работодатель — СМП, в том числе ИП, с численностью работников: •в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек •остальные — 35 человек, с 01.09.2026 — 70 человек | Не более 5 лет |
| Работник — пенсионер | |
| Работа в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы | |
| Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий | |
| Работник — руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер | |
| Работник — студент-очник | |
| Работник — совместитель |
Стажировка: понятие и оформление
Производственная практика: понятие и оформление
Проверь себя: мини-тест
У работника в понедельник истекает срок трудового договора. Когда ему нужно вручить уведомление об увольнении?
Малое предприятие занимается оптовой торговлей, в нем числится 50 человек. В середине сентября собирается расширять штат и взять еще 5 человек. Можно ли их оформить по срочному трудовому договору?
Организация заключила срочный договор с пенсионером и в третий раз продлевает его на 1 год. Правомерно ли это?
