Как продлить срочный трудовой договор

Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).

Если решите продлить срочный договор с пенсионером или другим работником, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения. Ограничений по количеству продлений нет, главное, чтобы общий срок договора с учетом продлений не превысил 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1).