Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Нужное