Как уволить работника по срочному договору

Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.

При увольнении по инициативе работника особенности есть для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

Об увольнении по сокращению или при ликвидации организации сезонного работника надо уведомить за 7 дней, выходное пособие ему выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка. Работника, принятого на срок до 2 месяцев, уведомляют за 3 дня, выплата выходного пособия не предусмотрена. Для остальных работников особенностей нет (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).