Как считать средний заработок

За каждый день, когда за работником сохраняется средний заработок, платите ему среднедневной заработок.

Среднедневной заработок равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных дней в этом периоде (п. 4 Положения о среднем заработке).

Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения среднего заработка. Пример: командировка работника с 30 ноября по 3 декабря, расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.

Отработанные дни - все дни, когда работник работал, кроме дней, за которые получал средний заработок (п. 5 Положения).

В заработок включают выплаты за отработанные дни, в том числе за работу в выходные. В особом порядке учитывают премии и повышение зарплаты. Не учитывают оплату простоя, отпускные, больничные, доплату до среднего заработка на больничном и прочие выплаты за неотработанные дни (п. п. 2, 5 Положения).