Увольнение по сокращению: процедура и оформление

При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения определяет работодатель, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии, уменьшение объема продукции и т.п.

Нельзя сократить беременную, женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом, вдову ветерана боевых действий в течение года с момента его смерти и других лиц, указанных в ст. ст. 261 и 264 ТК РФ. Нельзя сократить работника во время больничного или отпуска (ст. ст. 81, 264.1 ТК РФ).

У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении

Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности и квалификации преимущество имеют (ст. 179 ТК РФ, ст. 14 Закона N 1244-1):

единственные кормильцы в семье

имеющие в семье двух или более иждивенцев

получившие у вас трудовое увечье или профессиональное заболевание

направленные на повышение квалификации без отрыва от работы

инвалиды боевых действий по защите Отечества

родители несовершеннолетних, если другой родитель мобилизован или служит по контракту

чернобыльцы

иные категории работников в соответствии с коллективным договором

За 2 месяца до начала увольнений на портале Работа России надо разместить уведомление о сокращении.

При массовом сокращении уведомление вместе с информацией о массовом высвобождении работников размещают за 3 месяца до начала увольнений, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).

Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуются ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).

Работнику уведомление о сокращении вручают под роспись за 2 месяца до увольнения, при отказе от подписи составляют акт. Работнику, находящемуся на больничном, в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, уведомление можно направить письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или вручить в первый день выхода на работу (ст. 180 ТК РФ, Доклад Роструда).