Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
За 2 месяца до начала увольнений разместите сообщение о сокращении на портале Работа России (ст. 53 Закона о занятости).
При массовом сокращении разместите сообщение на портале Работа России за 3 месяца до начала увольнений вместе с информацией о массовом высвобождении работников, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
Уведомление о предстоящем сокращении вручите каждому работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Приказ о сокращении штатаБланк приказа
ООО "Альфа"
Приказ
о сокращении штата
19.09.2025 N 157
В связи с закрытием структурного подразделения - склада, расположенного по адресу г. Балашиха, ул. Советская, д. 18:
• Сократить штатные единицы с 01.01.2026 по должностям:
• кладовщик - 1 шт. ед.;
• уборщица - 1 шт. ед.
• Начальнику отдела кадров Фролову Н.С.:
• выяснить у работников, занимающих эти должности, наличие обстоятельств, предусмотренных ст. ст. 261, 264 ТК РФ, препятствующих расторжению трудового договора по сокращению штата;
• разместить информацию о сокращении штата ООО "Альфа" и возможном увольнении работников на портале Работа России до 14.10.2025;
• вручить уведомление о предстоящем сокращении штата и возможном расторжении трудового договора сокращаемым работникам под роспись не позднее 14.10.2025;
• сообщить сокращаемым работникам, что трудовой договор может быть расторгнут с их письменного согласия до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ;
• до дня увольнения предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся в ООО "Альфа" работу (вакантные должности), которую они могут выполнять с учетом их квалификации и состояния их здоровья;
• подготовить приказы об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 29.12.2025;
• подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание до 29.12.2025.
Генеральный директор Иванов Иванов И.И.
С приказом ознакомлен:
начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С.
19.09.2025
