ООО "Альфа"
Утверждаю
Генеральный директор Иванов И.И.
Иванов
16.08.2024
Положение об аттестации
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение устанавливает условия и порядок проведения аттестации работников ООО "Альфа" (далее - Работодатель).
1.2. Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе.
1.3. Результаты аттестации также используются для определения потребности в повышении квалификации, дифференциации оплаты труда, а также для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности.
1.4. Аттестации не подлежат:
• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• женщины с детьми до 3 лет.
1.5. Плановая аттестация работников проводится 1 раз в 3 года.
1.6. Внеплановая аттестация, а также аттестация руководителей структурных подразделений проводится по решению генерального директора.
2. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации приказом генерального директора назначается комиссия из 5 человек.
2.2. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях. На период проведения аттестации члена комиссии он освобождается от своих обязанностей и приказом генерального директора назначается другой член комиссии.
2.3. График проведения аттестации утверждается приказом генерального директора.
2.4. Не позднее чем за 5 рабочих дней до начала аттестации непосредственный руководитель аттестуемого работника представляет в комиссию:
• характеристику на работника (Приложение N 1 к настоящему Положению);
• аттестационный лист предыдущей аттестации (при наличии);
• иные документы, подтверждающие профессиональные качества работника, его квалификацию, навыки, достижения.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация включает в себя проверку профессиональных знаний, рассмотрение и оценку характеристики на работника. При необходимости комиссия может заслушать пояснения аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.
3.2. Проверка профессиональных знаний проходит в форме письменного тестирования в присутствии аттестационной комиссии в полном составе.
3.3. В ходе тестирования работник в течение 60 минут письменно отвечает на 20 вопросов по темам, непосредственно связанным с его трудовой функцией (Приложение N 2 к настоящему Положению).
3.4. Тестовые вопросы с вариантами ответов, один из которых является правильным, для каждой должности готовят руководители структурных подразделений. Тесты утверждаются приказом генерального директора непосредственно перед аттестацией и предоставляются работнику только во время тестирования.
3.5. Работник считается успешно прошедшим тестирование, если он ответил правильно минимум на 15 вопросов из 20. Работник, правильно ответивший на меньшее число вопросов, вовремя не сдавший бланк с ответами или отказавшийся от тестирования, считается не прошедшим аттестацию.
3.6. Проверку теста и рассмотрение характеристики комиссия проводит без присутствия работника. При необходимости комиссия может пригласить для пояснений работника и его непосредственного руководителя.
4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Решение по результатам аттестации комиссия принимает большинством голосов.
4.2. По результатам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений: работник соответствует занимаемой должности, работник не соответствует занимаемой должности.
4.3. Работник, не прошедший тестирование, по решению комиссии может быть отправлен на повторную аттестацию или признан не соответствующим занимаемой должности. Работник, не прошедший тестирование при повторной аттестации, считается не соответствующим занимаемой должности.
4.4. При принятии решения о несоответствии должности комиссия дает рекомендацию, следует ли направить работника на повышение квалификации или уволить в связи с его несоответствием занимаемой должности.
4.5. Результаты аттестации комиссия заносит в аттестационный лист работника (Приложение N 3 к настоящему Положению), который подписывают все члены комиссии.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Аттестационные листы и протокол заседания аттестационной комиссии передаются генеральному директору не позднее 3 рабочих дней после завершения аттестации.
5.2. Споры, связанные с результатами аттестации, разрешаются в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
Приложения:
1. Форма характеристики на работника
2. Темы для тестирования по подразделениям, должностям и профессиям
3. Форма аттестационного листа
