Отстранение от работы: основания и оформление

Отстранить от работы надо работника, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.

Для отстранения от работы надо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Отказ от подписи фиксируют актом. В приказе указывают документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можно вручить работнику уведомление об отстранении.